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09-29 14:30...但对于第二次的病假申请公司都迟迟未予审核。几日后,公司便以张女士多日旷工严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同,张女士认为公司解除劳动关系,实属恶意刁难,应承担违法解除劳动关系赔偿责任,遂向法院提起诉讼。庭审中,外贸公司辩称张女士提供以违法手段获取的《疾病证明》请假,且拒不提供请假证明材料,在未获准假的情况下连续... 0
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2024-03-28-09:23 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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