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04-16 08:30...12家知名国企、民企纷纷向求职者抛出橄榄枝,吸引全网398万人次观看。由山东省人社厅主办、山东省公共就业和人才服务中心承办的2024年山东省春风行动直播带岗系列活动发布近2000个岗位,系列活动以“春风送岗促就业精准服务助发展”为主题,自3月29日启动以来,先后举办了现代服务业、先进制造业、现代海洋、文化创意四个专场,... 0
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04-12 03:00...应该成为我们解决问题的切入点、突破口。拿就业结构性失衡来说,日前有媒体报道,小语种导游日薪超过千元仍十分紧缺。人工智能、新能源车企等行业高薪招不到人的新闻也时常见诸报端。很多行业、很多领域、很多地方,既存在“有人没活干”的难题,也出现了“有活没人干”的困境。这并非是用“就业难”的“盖”,去配“招工难”这口“锅”的简单问... 0
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04-11 21:20...王同学正在1号求职机挑选心仪岗位。图源:上城人社原来,数字求职机运用了人工智能和大数据技术,经实名认证后,自动调取用户信息生成简历并匹配岗位。据了解,数字求职机入驻的“来杭青年求职第一站”专区将在杭州东站常设,从各地来杭的青年人才下了高铁就能投递简历。上城区人社局相关负责人介绍,目前求职机已整合该区173个岗位,涵盖了... 0
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04-10 20:40...长久以来,35岁门槛如同一道无形的屏障,阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。这一门槛的存在,不仅剥夺了他们平等竞争的机会,也限制了人力资源的合理配置。在当前经济转型升级的关键时期,人才是推动社会进步的重要动力,任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。因此,打破35岁门槛,让求职者拥有更加公平的就业环境,既是社会... 0
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04-10 02:30...迎泽区首个订单式培训班开班,助力求职者掌握技能、企业收获满意人才,实现了双向奔赴,值得赞赏。一些时候,求职者能力与市场需求不平衡、不对等,一定程度上导致“就业难”“用工荒”。传统招聘,求职者通过一系列关卡及岗位培训,耗时长,环节多。而订单式培训,求职者意愿明确,培训内容由企业与培训机构共同研究制订,培训一结束即快速上岗... 0
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04-09 18:50...年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准,每个人都有可能在不同的年龄阶段发挥出自己的优势和特长。因此,我们应该尊重每个人的选择和发展,为他们提供平等的竞争机会。当然,在各行各业打破35岁门槛并非一蹴而就的事情。这需要从多个方面入手,综合施策,才能真正实现职场平等和人力资源的充分利用。首先,要加强宣传教育,引导社会形成正... 0
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03-31 20:00...认为胖东来对员工的学历要求过高,进而诱发文凭焦虑和就业焦虑情绪。许多自媒体、短视频也抓住“985”这个焦点,有意过度阐释,由此吸引了很多流量。可事实上,求职与招聘本就是双向选择,只有互相满意,才能实现“双向奔赴”。胖东来被誉为国内零售业的“天花板”,以薪资待遇优厚、服务好、质量无忧著称。这么优质的企业,自然对求职者的吸... 0
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03-30 09:20...在西北人才网将同步开通企业在线报名和求职者预约面试通道,为供需双方沟通对接提供便利,提高招聘、就业成功率。据统计,今年前3场大型招聘会,已有556家次用人单位提供2.5万个岗位,吸引2.3万人次入场求职。企业用工需求主要集中在制造/加工、建筑/房地产/物业管理、消费零售/贸易/交通物流等行业,占比接近7成,酒店餐饮、旅... 0
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03-27 19:20...现场已聚集不少求职者。他们或仔细阅读企业简介,或认真记录岗位要求和薪资,生怕漏掉心仪的求职企业。求职者排队等待应聘“为更好展示自身优势,参加招聘会前,我把简历重新调整了一遍。”黑龙江科技大学经济学专业学生张欣悦说。作为应届毕业生,张欣悦希望能在毕业前找到合适工作,所以她一大早就来到招聘会现场,了解企业招聘信息,提前锁定... 0
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2024-04-20-01:35 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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