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04-10 20:40...长久以来,35岁门槛如同一道无形的屏障,阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。这一门槛的存在,不仅剥夺了他们平等竞争的机会,也限制了人力资源的合理配置。在当前经济转型升级的关键时期,人才是推动社会进步的重要动力,任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。因此,打破35岁门槛,让求职者拥有更加公平的就业环境,既是社会... 0
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04-09 18:50...年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准,每个人都有可能在不同的年龄阶段发挥出自己的优势和特长。因此,我们应该尊重每个人的选择和发展,为他们提供平等的竞争机会。当然,在各行各业打破35岁门槛并非一蹴而就的事情。这需要从多个方面入手,综合施策,才能真正实现职场平等和人力资源的充分利用。首先,要加强宣传教育,引导社会形成正... 0
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