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04-17 02:40...又将女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制,由45周岁放宽到48周岁。社科领域女性研究者更为集中,放宽青年项目女性申请年龄,几乎是势在必行的事情。这首先是公平之举。从获得博士学位到获得副教授、“长聘副”以上职称的“最难熬的10年”,同样是女性的最佳生育年龄,很多女性学者同时负担这两个高强度的任务行进,如同抱... 0
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04-16 22:00...将面临被解聘的风险。当前,我国高校用人制度早已打破编制“铁饭碗”,越来越多高校实行“非升即走”,促进人才流动、优化教师队伍结构、激发教师创新活力。据不完全统计,截至2018年底,已有110余所大学实行以“非升即走”为核心的新型聘任制度。一般,高校会与新入职教师签订“非升即走”的合同,约定聘期和任务量。2023年夏天,从... 0
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04-16 11:10...越来越多高校实行“非升即走”,促进人才流动、优化教师队伍结构、激发教师创新活力。据不完全统计,截至2018年底,已有110余所大学实行以“非升即走”为核心的新型聘任制度。一般,高校会与新入职教师签订“非升即走”的合同,约定聘期和任务量。2023年夏天,从北京某985高校博士毕业的陈东入职某地方985高校。“当时给五六家... 0
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03-29 09:10...修炼成“六边形战士”的时间也不能太长,大部分高校在招聘时都给出了“入职年龄不超过35岁”的标准,一些头部高校甚至卡到了32岁[5]。同样是三十多岁,自己的同学硕士毕业的时候就进了大厂,虽然现在要担心被优化裁员,但至少挣了不少钱;而想进高校的博士,还在为“入职第一关”抓耳挠腮。如果说985、211这样的头部高校把入职要求... 0
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03-17 22:40...使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法,可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位,不利于服务保障岗专业化发展,也于“青椒”职业发展无益,而且最低服务期为8年、聘期5年,晋升失败的教师无法选择是走是留,拒绝转岗的话要面临违约责任,从实际效果看,恐怕是代价更高的“非升... 0
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2024-04-25-03:36 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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