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04-23 09:50...2022年报显示,为缓释各类经营和管理风险,招商银行根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。视野再放大一点,这也不是招商银行的“独家操作”。2021年2月,中国银保监会印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,明确在8种情况下,银行保险机构高级管理人员和关键岗位人... 0
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04-22 03:40...最高的依然是被封为“零售之王”的。2023年,招行员工人均薪酬相比去年有所下降,但依然达到60.37万元,是唯一一家人均薪酬超60万元的银行。同时,招行也是去年人均创造净利润最多的全国性股份制银行。2023年,每位招行员工平均为招行创造了125.81万元的归母净利润。同时,年报显示,去年招行在新增了3530名员工的情况... 0
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04-20 02:20...比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR... 0
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04-05 21:50...接近4.7万元。除追索扣回绩效薪酬外,部分银行还公布了延期支付的薪酬额度,其中天津银行2023年延期支付薪酬总额达1.66亿元。37家已公布财报的上市银行中,共29家的年报涉及“绩效薪酬追索扣回制度”,占比近八成。除10家公布追索薪酬的具体数额外,另有19家银行在年报的薪酬政策中提到了建立完善“绩效薪酬追索扣回制度”,... 0
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03-28 08:20...人均被扣回9805元。对比上一年度,2022年招行共对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,总金额5824万元,人均被追回2万余元。换言之,虽然此次“反向讨薪”的金额变少了,人数却变多了。无独有偶,在我国香港上市的4家城商行,天津银行、威海银行、哈尔滨银行、甘肃银行,1家农商行东莞农商银行也披露了薪酬延期支付、绩效薪酬追... 0
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01-29 15:20...部室一般员工由部室经理、部室副经理家访,中层副职由本单位中层正职携带一名员工家访,中层正职由分管领导携带一名部室经理(支行行长)家访。在慰问标准方面,结合《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》等相关要求,确定了员工结婚生育600元慰问品、员工生病住院600元慰问金、员工去世2000元慰问金、直系亲属去世1000元慰问... 1
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01-24 20:00...对于同样为社会进步带来巨大推动作用的阿里和马云却视而不见,这不得不说是一个巨大的讽刺。日本银行依然收取转账手续费为什么是阿里推出了支付宝而不是银行?相对于阿里的默默无闻,拥有大量资金和信用的银行才是更应该推出支付宝的那一方。但现实呢?当阿里发展到一定规模,支付问题成为制约其进一步发展的瓶颈之后,马云找到银行询问银行是否... 1
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2024-04-25-07:58 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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