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01-03 22:30...2013年和2015年,我国先后把“冻伤”和“低温”纳入《职业病分类和目录》和《职业病危害因素分类目录》。可事实上,本属于劳动者合法权益、体现人文关怀的低温津贴,却因为种种原因常常沦为“纸面福利”。突破这一尴尬困境,亟须相关各方携手发力。低温津贴发放成为“老大难问题”,成因比较复杂。原因之一,在于缺乏强制性法律规定。目... 0
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08-26 13:20...健康价更高!高温天气下安排劳动者户外工作应该尽量避开酷热时段作业适当增加劳动者休息时间和轮换班次地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时,停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时... 0
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08-17 16:30...为用人单位和广大职工提供了可操作的规范和指南。《制度(参考文本)》根据职业病防治法、安全生产法、劳动法、防暑降温措施管理办法等相关法律法规制定,要求各省(区、市)和新疆生产建设兵团的人社、工会、企业联合会/企业家协会、工商联参考《制度(参考文本)》,指导用人单位结合实际情况,制定完善有关规章制度,切实维护劳动者合法权益... 0
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07-29 20:20...把保护劳动者生命安全摆在首位,加大工作力度,采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益,全力保障劳动者生命安全和身体健康。严格执行高温天气户外工作时间规定用人单位要根据本单位生产特点,合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间,尽量避开酷热时段作业,适当增加劳动者休息时间和轮换班次。在日最高气温达到40℃以上的天气下,停... 0
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01-12 08:30...低温津贴也是写进了法律规章的概念,并且已经有多年的历史。2004年发布的《最低工资规定》就提到,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准。在现实中,也有一些地区出台专门的详细规定,像内蒙古2013年就明确了高温高寒天气室... 1
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01-01 21:50...用人单位支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准。然而,尽管“高温津贴”与“低温津贴”同时被提及和规定,但两者在后续推行中却遭遇”冰火两重天”的境遇。当“高温津贴”惠及越来越多劳动者的时候,“低温津贴”别说拿到的人少,可能听过它的人都不多。造成这种境遇的原因... 3
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12-21 18:50...低温津贴也是写进了法律规章的概念,并且已经有多年的历史。2004年发布的《最低工资规定》就提到,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准。在现实中,也有一些地区出台专门的详细规定,像内蒙古2013年就明确了高温高寒天气室... 1
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12-19 23:30...这些户外劳动者无疑是值得尊敬的,更值得社会各界的关爱。而给他们按时发放高温津贴和低温津贴就是一种最好的关爱。近年来,各地各用人单位基本上能按时给户外劳动者发放相应的高温津贴,但却往往忽略了低温津贴。这显然是一种失误。众所周知,高温津贴是用人单位给予在高温环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。而同样,低温津贴也... 1
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07-18 12:20...据不完全统计,目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中,广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元;吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月200元。近两年,陆续有省份上调津贴标准。其中,广东于2021年将高温津贴标准从此前的每人每月150元提高至300元;河南省自2022年6月1日起,将高温津贴标... 18
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07-08 10:00...胶袋制品公司未提交证据证明其已经将小林工作场所的温度降低到33℃以下,应承担举证不能的不利后果,胶袋制品公司应当支付高温津贴。同样是高温津贴争议,为何有的地方要求劳动者承担举证责任,而有的地方要求用人单位承担举证责任呢?近日,《工人日报》记者进行了采访。领取高温津贴需满足一定条件近段时间,多地饱受高温“烤”验,一些地方... 20
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2024-04-18-20:36 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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