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04-24 04:50...主要面向应届高校毕业生、城镇失业人员、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员和有用工需求的用人单位。招聘会采取“现场+网络+直播带岗”的形式进行，通过“线下+线上”同步为用工单位发布招聘信息、为求职人员提供就业服务。招聘会现场人头攒动，求职者们驻足在用人单位展台前，认真了解岗位信息，用人单位代表热情地向求职者介绍... 0
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04-23 15:50...园区这一举措让就业服务“稳企拓岗”，为有意向的应聘者与园区用人单位搭建了一个良好的供需服务平台。招聘会现场秩序井然、人头攒动，求职者手持简历在各招聘展位前穿梭，与用人单位积极交流工作内容、薪资待遇、发展空间等问题。安徽某食品有限公司招聘负责人说：“早上来咨询的有30多人，目前有10人达成就业意向，我们会很快安排面试入职... 0
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04-23 07:20...凝心聚力、合力共为，为退役军人充分稳定高质量就业铺路架桥，为他们投身地方社会经济建设做好服务，为各类企业高质量发展注入活力。在主会场，中国石化、中国核工业第五建设公司、扬子江药业、甘肃省建设投资（控股）集团公司、金徽酒股份有限公司、甘肃省体育彩票管理中心、甘肃省退役军人关爱基金会等143家省内外优质用人单位共提供岗位8... 0
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04-23 03:30...天津理工大学第四届“职场扬帆·创赢未来”就业“双创”服务周大型校企供需对接服务展示活动正在举行，并将持续至本月下旬。400余家大中型优质企业现场选聘人才，提供热门岗位2万余个，吸引了8000余名学生现场参与，用人单位收到简历2万余份，4000余人进入面试，已有2000余人初步达成就业意向。此次活动设置了就业赋能服务区，... 0
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04-22 21:50...开展用工合规帮扶行动，旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足和谐劳动关系“治未病”，深入推进“扩点增员”工作举措，将中小微企业纳入“老刘调解室”联动调解点。重点聚焦中小微等企业发展过程中用工管理和劳动关系风险防范，探索政府购买劳资矛盾预防和调处服务，引入第三方社会力量，力争为300家中小微企业开展用工合规帮扶，评估解决... 0
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04-22 20:00...只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“五一”假期加班，工资怎么算？根据今年假期安排，在5月1日... 0
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04-22 19:10...参会单位共计350家，其中500强企业111家，涉及制造业、建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业，涵盖材料、机械、土木、电气、自动化、化学、计算机等多个专业，共提供就业岗位3034个，需求人数达1.3万余人。毕业生和用人单位交流。主办方供图据介绍，此次双选会面向全省毕业生同步开放，共吸引该校及省内兄弟院... 0
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04-22 05:00...注册在海口市内的用人单位和（拟）落户海口的海内外人才，以及有意向来海口发展的海内外人才和用人单位，均可委托海南人才集团免费代办相关服务。根据《海口市线下人才服务单一窗口代办服务试点工作方案》，海南人才集团人才服务中心为用人单位和人才免费提供引进人才住房补贴申办、高层次人才认定与备案、购车与驾照便利等20项进驻人才服务单... 0
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04-22 04:00...为区域经济社会发展提供人才保障和智力支撑，并希望双方继续密切对接联系。刘阿津表示，希望双方继续凝聚秦商企业力量，通过开办专场招聘会等多样化形式，搭建与学校的校企对接平台，深化合作友谊，在相互协作实践中共谋发展，共探合作新机遇、新路径。在招聘会现场，杨涛与用人单位、应聘学生深入交流，了解企业提供岗位状况、毕业生专业契合度... 0
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04-22 03:10...单位应该提前发工资吗？工资发放与五一假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的... 0
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04-22 03:10...”南京市妇幼保健院托儿所所长金宇红说，“0—3岁是孩子自理能力、独立自信和良好个性培养的关键期，可塑性较强。我们重点引导孩子们感受社会化知识和技能，满足他们每天2小时的户外活动。同时依托妇幼保健院的优势，注重医教结合，定期开展儿童保健活动。”用人单位办托儿所并非“新鲜事”。在我国计划经济时代，开办托儿所一度成为很多企事... 0
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04-22 01:50...医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。3、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。4、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参... 0
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04-22 01:30...用人单位可以解除劳动合同。二、经济裁员的条件有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)... 0
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04-22 01:20...被保险机动车被依法注销登记的。（二）被保险机动车办理停驶的。（三）被保险机动车经公安机关证实丢失的。二、理赔方式保险公司在出险后依据保险合同约定向保户理赔有两种方式：赔偿和给付。赔偿与财产保险对应，指保险公司根据保险财产出险时的受损情况，在保险额的基础上对被保险人的损失进行的赔偿。保险赔偿是补偿性质的，即它只对实际损失... 0
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04-22 00:40...根据《劳动法》第三十二条，如果用人单位有下列情形之一，你提出解除劳动合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人单位批准，可以立马走人。《中华人民共和国劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由... 0
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04-22 00:20...会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法... 0
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04-22 00:10...我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常... 0
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起通知到你。（三）委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时间去申请的话，你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。（四）举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-22 00:10...给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。三、辞退纠纷劳动者如何举证吗？（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与... 0
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04-22 00:00...用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数... 0
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04-21 23:50...由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。三、工伤医疗费用由谁承担参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。工伤认... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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