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04-27 00:50...统一了同类型子公司薪酬结构、绩效考核方式、职级体系、三定标准等。”4月22日，宁夏水投集团人力资源部门负责人告诉记者，关键岗位、急需紧缺人才的薪酬水平提高了，首席工程师、首席技师薪酬水平等同于甚至高于管理序列副总经理级别薪酬，员工的绩效贡献与公司的经营业绩紧密挂钩，收入能增能减。全面实施预算管控，绩效考核工资占比不低于... 2
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12-05 03:30...要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。在时代发展的浪潮中，如何破局？唯有担当。树立践行正确政绩观，破“乱作为”之弊。从各级的通报情况看，总有一些干部容易罹患“政绩冲动症”，有的热衷搞“形象工程”，有的不惜寅吃卯粮，举债维持表面繁荣，更有甚者，虚报浮夸，大搞“虚假政绩”。“乱作为”根源在于政绩观出现错位和偏差... 0
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10-11 20:50...北京市管实体企业累计投入研发经费3627亿元；今年上半年研发投入达266.2亿元，同比增长18.4%。作为首都经济社会发展的顶梁柱压舱石，北京市国资国企全面实施国企改革深化提升行动，国有资本布局持续优化，市场化经营机制不断完善，以党建引领推动各项工作取得新实效。参观者在服贸会首钢园区京能集团展台观看一款新型风机模型。新... 5
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09-20 11:50...把那些有思路、业务熟、作风硬的干部识别出来、使用起来，才能推动改革发展事业呈现新局面。有序流动，能够促进人才健康成长。对干部个人来讲，岗位的变动、环境的变化有利于丰富阅历、积累经验、激发工作热情。有序流动不仅重要而且非常必要。尤其是对于那些长期在同一岗位上工作的干部，极易在“温水煮青蛙”中迷失方向、丧失斗志。推动干部能... 11
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09-06 02:30...勾勒出我国实现高质量发展的壮美画卷；在推进高质量发展的过程中，通过深化改革扫除各种障碍藩篱，共同推进中国式现代化行稳致远。深化党的建设制度改革，要发挥理论学习的牵引力。加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。以党的创新理论武装头脑是共产党人一生的必修课。党的十八大以来，以习近平同志... 0
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09-01 06:10...健全全面从严治党体系，把党的领导贯穿改革各方面全过程，确保改革始终沿着正确政治方向前进。《决定》提出，加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。理论武装是管根本、保方向的基础工作。习近平新时代中国特色社会主义思想是坚持“两个结合”的光辉典范，是我们做好一切工作的根本指针，特别是习近平... 1
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08-30 03:30...深化拓展整治形式主义为基层减负，健全为基层减负长效机制，持续抓好“精文减会”等工作，紧盯“指尖上的形式主义”等新动态新变种，着力解决困扰基层的难点问题。加强考核工作统筹，精简对基层的考核数量和频次，通过挑重点、挤水分、减条目，创新考核方式，把干部从繁复的督查检查考核中解脱出来，推动基层把精力放在提升能力、改进作风、干事... 0
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08-20 20:30...最关键的是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，推动全党坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。改革能不能成功，最根本的就在这一条。要完善加强和维护党中央集中统一领导的各项制度，完善党中央重大决策部署落实机制，健全党的全面领导制度，健全全面从严治党体系，把党的领导贯穿改革各方面全过程，确保改革始终沿着正... 0
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08-14 18:30...要在核准的岗位设置总量、类别、等级及数量内，细化条件，严格标准，规范程序，科学拟定竞聘方案。要大力推行竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出。事业单位可制定越级竞聘具体条件，支持业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高水平人才脱颖而出。高级岗位的任职条件要明确控制标准，切实发挥高级岗位专业技术人员的行业引领作用。竞聘方案要注重业... 0
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06-19 02:40...在第九十一条对党员虽经批准因私出国（境）但存在超出批准范围的行为作出处分规定。按照有关规定因私出国（境）需经组织批准的党员，经批准后出现了需要改变路线、期限等超出批准范围的新情况新变化，应及时向组织报告情况。如果未向组织报告而擅自改变行程，就是违反组织纪律的行为，情节较重的应当给予处分。负有报告义务的党员、干部要切实增... 10
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06-18 02:40...保护党员、干部积极性主动性创造性。习近平总书记强调，着力解决一些干部不作为、乱作为等问题，推动干部能上能下，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激发全党坚定信心、鼓足干劲、增强创造活力。党的二十大对“推动干部能上能下、能进能出”作出部署、提出要求。中共中央办公厅2022年9月印发《推进领导干部能上能下规... 6
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05-30 20:30...让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激发全党坚定信心、鼓足干劲、增强创造活力。做好推进干部能上能下工作，是贯彻新时代党的组织路线的重要内容之一。中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，聚焦对不适宜担任现职的领导干部进行组织调整作出系统规范。《条例》落实党的二十大报告关于“推动干部能上能下、能进能出”... 2
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04-11 04:00...(七)事业心和责任感不强，精神状态差，不思进取、安于现状，对职责范围内的事项敷衍塞责，庸懒散躺，不做事、不扛事，装样子、混日子，表态多、调门高，行动少、落实差的；或者宗旨意识不强，群众观念淡漠，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展，干部群众意见较大的。(八)工作不负责任、不正确履行职责或者疏于管... 5
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04-25 21:00...切实提升党组织带动团组织战斗堡垒作用。每期“思享汇”，安排青年党员轮流上“讲台”授课，通过“分享、问答、研讨”等流程，组织专题研学研讨。将“党员和团员关爱”工程摆在重要位置，落实党员和团员成长、发展、提升三项行动，建强“青年突击队”，组织慰问福利院孤儿、贫困户等活动，引导党员和团员在奉献社会、服务群众中锤炼思想、锻炼成... 0
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04-16 20:40...具有重要意义。问：这次修订《规定》的总体考虑有哪些？答：修订过程中，总体上把握以下几点：一是聚焦突出问题。推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题，主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。二是加大推进力度。在适... 0
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09-12 17:30...》《关于着力打造“忠专实”“勤正廉”干部队伍的实施意见（讨论稿）》《关于健全干部能上能下工作落实机制进一步树立风清气正劲足选人用人导向的若干举措（讨论稿）》，在全市广大党员干部群众中引发强烈反响。“在全市实行重大决策‘一对标三审查’工作机制、推行‘一线+闭环’工作法、开展‘学先进、补短板、树品牌’活动、强化问题导向开展... 5
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09-06 17:40...事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗3个类别，在职责分工、薪资待遇和发展空间上也有差距。“宣城市一直致力于拓宽退役士兵安置渠道。”宣城军分区政治工作处主任黄冬景介绍，通过军地联合推动，2011年他们将符合安置条件的退役士兵全部入编安置到事业单位；2019又在安置时间上做到了部队供给与地方工资核定无缝衔接。但受... 3
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09-06 17:30...事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗3个类别，在职责分工、薪资待遇和发展空间上也有差距。“宣城市一直致力于拓宽退役士兵安置渠道。”宣城军分区政治工作处主任黄冬景介绍，通过军地联合推动，2011年他们将符合安置条件的退役士兵全部入编安置到事业单位；2019又在安置时间上做到了部队供给与地方工资核定无缝衔接。但受... 1
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09-06 17:10...在职责分工、薪资待遇和发展空间上也有差距。“宣城市一直致力于拓宽退役士兵安置渠道。”宣城军分区政治工作处主任黄冬景介绍，通过军地联合推动，2011年他们将符合安置条件的退役士兵全部入编安置到事业单位；2019又在安置时间上做到了部队供给与地方工资核定无缝衔接。但受人事管理惯例影响，在岗位安排上仍存在壁垒。“过去，退役士... 1
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08-04 11:20...印发《赤峰市协同推进领导干部能上能下工作办法(试行)》，建立精准识别、信息共享、定期会商、结果运用四项机制，强化纪律监督、巡察监督、司法监督与组织监督融会贯通、有效衔接，协同推进领导干部能上能下。亮出“下”的鲜明标尺，让干部“下”之有据。赤峰市坚持见人见事、分类施策，对标中央《推进领导干部能上能下规定》15种不适宜担任... 4
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06-29 12:20...《党的十九大以来大事记》内容简介：本书精选坚持党的全面领导、全面从严治党、经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设、国防和军队建设、维护国家安全、坚持“一国两制”和推进祖国统一、外交工作等领域的关键事件，运用权威数据，记载了5年来以习近平同志为核心的党中央治国理政的伟大实践和光辉历程。《推进领导干部能上能下... 3
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06-17 02:40...我们面前摆着这个难题，现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”能下问题为何如此“艰巨”？原因是多方面的。首先，在我们的社会环境和舆论氛围中，对于干部的下还存在思维定式，干部自身也有很大的思想压力，这使得一些本属正常的人事调整难以推动。其次，干部能下尚未形成行之有效的“量尺”和“范例”，下的... 6
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2024-12-13-21:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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