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06-21 02:30...该公司招聘的“首页推荐策略产品经理”岗位，主要负责电商平台首页推荐项目，包括产品机制的设计与改进，根据业务目标拆分制定推荐策略。此外，还负责分析并持续迭代推荐系统、设计和验证个性化推荐算法、与其他团队合作提供相应的推荐解决方案等工作。该前员工介绍，这类研发岗位工作强度分工种，具体分前端、后端算法，不同业务的情况不太一样... 3
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06-21 02:30...深圳市教育局体卫艺处副处长魏新华介绍，“为保障学生有充足的运动空间，各学校‘各显神通’，对内积极挖潜扩容、增加体育运动空间供给，对外则通过与周边社会场所合作的方式拓展资源。”漫步在深圳的中小学校园不难发现，学生们的运动空间不再局限于原本狭小的操场上，在保障安全的前提下，走廊、天台、连廊、架空层、停车区域纷纷转变为创意运... 10
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05-18 23:20...姜川村成立了由网格长、网格员和志愿者联合组成的环境整治专项督查小组。督察小组主动承担责任，各负其责，统筹资源，攻坚克难，扎实开展集中整治督查工作，进一步细化人员的区域划分，夯实网格责任，切实加强环境卫生的日常监督。依托网格管理，及时督促检查。姜川村充分发挥网格管理成效，网格长、志愿者深入到村内各个角落，对农户房前屋后的... 0
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05-17 04:00...细化提出81项具体措施；400辆电动公交车投入运营，纯电动巡游出租汽车占比近八成；通过环境卫生洁净指数评价排名，推动各区环卫车新能源化。以提质创绿为关键，推动工程减排。重点行业企业挥发性有机物治理等重点工程按计划推进，一季度重点工业园区VOCs浓度同比下降；全市绿色企业比率稳步增长；制定了2024年54家实施清洁生产审... 0
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05-01 13:10...目标、任务、对象、细则、程序、奖惩措施等一应俱全。通常，这类涉及到大额奖金派发的年终考核方法，都是各家公司自成一脉的安排。既考虑到创始人的风格，也考虑到各家机构不同的目标和任务。而面对量化大厂员工这样的“超强大脑”，一家量化大厂如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作，一直是外界高度关注的信息。涉及年终奖金相关方案明确表... 0
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04-20 21:10...阅读剩余全文（）相关阅读您此时的心情新闻表情排行/开心0难过0点赞0飘过0视觉焦点西十高铁汉江特大桥首对斜拉索成功挂设江苏古建筑老街区走笔最热文章12345678910独家策划推荐阅读党的二十大报告提出，“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快实现高水平科技自立自强”。2024-... 1
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03-26 21:40...两个县市要瞄准重点领域，增强目标权威性公信力，增强目标完成预见性判断力，增强措施针对性实效性，全力提升经济整体运行水平，确保一季度“开门红”“开门稳”。洪庆指出，敦化市要稳工业、强固投，遏制负增长态势，咬定目标奋战“开门红”。加快产业转型升级，深化“双链长”制，做精核心医药产业，发展壮大重点项目，做强传统优势产业，支持... 0
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03-18 04:00...连哺乳假都没有休，绩效却被评为C，我觉得很不合理。”“我不知道考核的过程和标准，领导说2022年我怀孕，没有给我大于C等级的工作量，2023年复工时间短，不能快速进入状态……”连续两年绩效考核被评为C，让路青很无奈，但坏消息并没有结束。得知考核结果10天后，路青突然收到了自己被裁员的通知，“理由是公司经营亏损，我们部门... 5
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02-21 02:30...由于教师退出机制是一种具有较强冲击力的政策工具，如果运用不当，不仅可能引起较大的社会影响，更会给教师队伍带来负面影响。因此，如何运用好这一机制，是一个值得深入探讨的话题。首先要明确的是：教师退出机制的根本目的与核心要义在于激发教师队伍的活力，而不是清退一些教师。《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》... 0
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01-25 09:00...聘期结束后学校可不再续聘，或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。近年来，多地探索教师退出机制，优化教师队伍。据公开报道，宁夏在2011年就建立了教师退出机制。根据相关办法，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作... 1
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01-18 19:30...公示时间为2023年12月29日至2024年1月5日，共5个工作日。受理单位为南山镇作风效能办(镇政府306室)。对于上述公示内容，有网友认为，所谓的“躺平休闲人员”和“末位鞭策人员”并没有明确的政策定义，若当事人并未违法违纪，不应该以文件的形式公示。2024年1月1日晚间，南山镇政府相关工作人员在接受澎湃新闻记者电话... 0
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01-16 20:40...几乎没有教师真的因考核“退出”教师队伍。教师退出机制的出发点无疑是好的。我们期盼落到实处的教师退出机制，能打破教师“铁饭碗”的传统，激发教育行业“鲶鱼效应”。现实中，“铁饭碗”机制的弊端很明显——好的教师难进来，不合格的教师出不去，这显然不利于教育的发展。所以，除了教师队伍中那些得过且过的“东郭先生”，几乎没有人反对教... 1
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01-16 06:20...对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。近年来，多地探索教师退出机制，优化教师队伍。据公开报道，宁夏在2011年就建立了教师退出机制。根据相关办法，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作；对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年... 1
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01-15 18:40...因为评优是有很小的一个比例，多数人都是合格，但是不合格是没有比例的。这个老师在都遵纪守法、按时上班、没有缺一节课时的范围内，如何判断这个老师是躺平了还是没躺平？”《北京市新时代基础教育强师计划实施方案》曾在2022年印发，其中提出，要建立中小学教师退出机制，对严重违反教师职业行为十项准则的，依法依规依程序撤销教师资格、... 3
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01-15 18:20...或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。14日，北京市某重点中学的葛老师告诉中国之声记者，为防止学校部分教师产生职业懈怠，进而有躺平心理，教师退出机制的初衷是好的。葛老师说，公办学校每年都有等次考核，优秀和合格有明确的标准，但不合格的标准比较模... 0
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01-14 20:40...学校可按规定程序解除聘用合同。“下一步，我们将联合多个部门对长期在编不在岗的学校冗余人员进行清理，释放学校编制潜力，减少或杜绝学校人浮于事的现象。”根据本市核定的中小学校职称结构比例和该区中小学校编制总量，相关部门将核定区域内中小学校专业技术高、中、初级岗位数量，并实行总量控制。针对小部分教师在获评高级职称后“躺平”的... 0
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01-13 03:30...对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。近年来，多地探索教师退出机制，优化教师队伍。据公开报道，宁夏在2011年就建立了教师退出机制。根据相关办法，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作；对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年... 0
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01-11 02:40...南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，出发点是好的。不过，我们也须警惕，莫把评选躺平休闲人员当成一次“整风运动”，特别是应该跳出“评选”的定式思维，建立动态的、长效的干部评价监督机制。首先，倘若把它看成每年一度的“评选”，就难免会产生出一些适得其反的后果：比如，带着任务去评选，每年必须找出一定数量的... 0
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01-06 03:00...在无形之中形成一种巨大的压力，可以达到“出出汗，红红脸”的效果。但这只是一种手段，归根结底是要让“躺平者”失去混日子的空间，提振干部的精气神，转变工作作风，真正履职尽责。实际上，基层政府评选公示“躺平休闲人员”，既是对“躺平者”的警示，教育引导他们重视自身存在的作风问题，自我改造；也是对他们的一种关心爱护，避免其一路错... 0
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09-04 16:40...然后学校就会给新老师安排一个有经验的教师作师傅，并要求新老师多听师傅的课以及被师傅听课。这样挺好的，新老师可以迅速成长起来，能丰富教学经验，能更好地去驾驭教材和学生。但现在的“跟岗学习”又有了新的含义。江西的一位已有50岁的乡村初中教师发文说自己开学后要被派去“跟岗学习”了，很崩溃，也很焦虑。到底是怎么回事呢？原来，这... 2
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08-30 23:10...通知提出，力争到2026年，每年优化调整职业院校10%左右专业布点，新设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的专业，淘汰不适应经济社会发展的专业。各高职院校应优先重点考虑增设福建省“六四五”产业新体系和“四大经济”相关专业。服务民生急需，积极增设家政、养老等社会需求强、人才缺口大的专业。建立健全招生培养就业联动机制，... 1
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05-25 13:00...的考生按志愿先后顺序进行投档，先投第一志愿，若学校招生计划未录满，再投第二志愿……依此类推。年份第一梯度第二梯度第三梯度第四梯度第五梯度普通高中录取控制线控制线控制线控制线控制线最低控制线2021年6906506105705305152022年7106706305905505453看懂往年中考录取数据如图，为三所中学2... 15
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