... 2024-05-02 22:00 .. 员工获得感、幸福感不断增强，企业文化建设健康向好发展。
突出“活”字，让员工思想“动”起来。
广泛搭建平台，举办员工团建、演讲比赛、观看红色电影等文体活动，增进员工沟通交流，进一步促进“爱行如家”的精神风貌。
持续加大对“身边的榜样”的宣传力度，先后开展“最美职工”“最美家庭”“发现榜样”等评先争优活动，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点。
近年来，评选出各类集体荣誉43个，个人荣誉511个，激励全员立足岗位，敬业奉献。
突出“实”字，让员工发展“亮”起来。
高标准建设带教辅导基地4个，指导新入职员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合方式进行孵化培养，提高新员工综合素质和业务技能。
开展“专业技术人才激励工程”，为取得专业职称的员工报销学费，鼓励员工参加各类专业、技术学习，近两年已有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计师等各类资格证书。
突出“暖”字 .. UfqiNews ↓
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类似的案例早在2003年就发生过.
华为资深员工刘平和黄灿分别就股权问题起诉华为公司，最终败诉.
由于华为员工的股份没有在工商部门进行登记，两人能提供的关键证据只有华为与员工之间的合同，法院于是认定原告的主张 “没有契约依据和法律依据”.
《财经》杂志引述了解案情人士的分析：“刘平黄灿案的认定意味着，员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系.”
此外，华为持股员工没有文件证明其出资行为、且没有表决权，只能选举持股员工代表来行使权利，显然也不符合第二个要件.
需要补充的是，华为并不是中国大陆唯一采用虚拟受限股的公司，招商银行、南方航空、上海贝岭、银河科技等多家公司也采用了虚拟股票激励计划.
不同之处在于，华为的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照.
正如江西生在记者会上透露的，华为每股净资产的价值是根据每年KPMG（毕马威，台湾又名安侯建业）审计的财务报告计算出来的.
据《财经》在2012年发表的《华为股票虚实》报道，其具体计算方式并不公开，即使华为的高层员工也不得 ... 深圳华为公司股权结构及员工持股探析-2 ⟶
...工作总结全面透彻，问题分析直点症结，2022年工作目标和工作要求明确，既给出了方向定位，又有方法论和推进措施，可操作性强.
要求全行上下迅速将会议精神传达到每一名干部员工，认真学习领会，持续深入贯彻落实“五大经营发展理念”.
一是持续深入贯彻落实以合规为中心的经营理念.
扎实做好公司治理工作，逐步完善公司治理架构，强化股东股权和关联交易管理，不断做实提升监事会履职；扎实做好三道防线，深入分析既往历次内外部排查发现问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，不断筑牢业务、合规、审计三道防线，杜绝违规问题屡查屡犯.
二是持续深入贯彻落实以客户为中心的服务理念.
把“服务至上”的理念根深蒂固，从管理工作、到客户维护、到业务拓展，贯穿始终，让客户处处感受到被重视、受尊重，体验到最有尊严的服务.
三是持续深入贯彻落实以员工为中心的管理理念.
深推人事三项机制改革，全面推进干部员工素质提.. 04-22 03:30 ↓ 25 ..UfqiNews
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