如何避开“付费内推”等求职陷阱？

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... 2024-04-09 21:10 .. “付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位，但须缴纳相关服务费用。
    “付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈，相关求职者难以主张自身权益。
    在求职中，不要轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，毕竟天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱。
    警惕“实习生套娃”。
    “实习生套娃”是某些用人单位的员工甚至是非正式员工，以单位名义招聘实习生，借此分派自身工作任务骗取免费劳动，或进行“有偿实习”。
    在求职中，要通过正规渠道寻找实习或就业岗位，避免落入“空手套白狼”的圈套。
    警惕“虚假招聘”。
    “虚假招聘”是用人单位或非法中介机构进行虚假宣传，向求职者收取高额中介费，却拖延或直接不履行合同。
    在求职中，要核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息，对于将先交费作为条件的招聘等都需要谨慎对待。
    警惕“非法传销”。
    “非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益 .. UfqiNews ↓ 0

...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
    “走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校优化学科专业结构、深化教育教学改革，不断提高人才培养与社会需求的契合度.
    促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
    各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
    创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源.
    发挥全国普通高校毕业生就业创业.. 02-28 16:00 ↓ 24

...各省级教育部门充分结合本地高校学科专业布局和企业用人需求，集中组织高校与企业进行对接.
    例如，甘肃省教育厅组织全省50所高校分批次前往20座城市，走访企业740家.
    四川省教育厅组织西南交通大学等10所高校赴深圳市有关企业走访，新开拓就业岗位1200余个.
    各高校书记、校（院）长等广泛开展企业走访，就人才供需对接、校企合作协同育人等领域进行深入交流与合作.
    北京中医药大学校领导带队赴河南中医药大学第一附属医院等单位走访，创新开展“职场我做主·拓岗新先锋”学生访企拓岗促就业社会实践活动.
    中南大学、长春理工大学、广西电力职业技术学院等院校领导走进企业、园区，聚焦行业领域人才需求，持续深化校企多领域合作.
    此外，高校二级院系突出学科专业精准对接，院系领导班子和学科专业负责人积极联系用人单位，认真了解企业用人需求，深入开展人才培养合作.
    据介绍，教育部2022年首次启动“全国高.. 05-31 17:20 ↓ 23 ..UfqiNews