南通开启“全职妈妈再就业”本土化探索新模式

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... 2024-03-20 20:20 .. 主动对接各地女企业家协会会员、当地巾帼企业等，因地制宜推出适合“宝妈”的灵活就业岗位，畅通就业服务“最后一公里”。
    当天，来自兴贸电器、盛世王朝家纺、优尚母婴私家护理、老多肉园艺用品店等14家巾帼企业为“宝妈”们提供灵活就业岗位400余个，岗位涉及导购员、收银员、电商主播、育儿嫂、收纳师等多个方向，百余名求职“宝妈”向用人单位详细咨询。
    截至目前，共有80余名求职者与用人单位初步达成就业意向。
    在8日市人社局、市妇联联合举办的“春风送岗位巾帼展作为”2024年南通市女性就业专场招聘会上，共发布适合女性的零工岗位1832个，撮合就业664人次，助力低收入妇女、因生育中断就业妇女等不同类别女性多渠道灵活选择就业。
    探索模式柔性管理和弹性工作相结合许多全职妈妈因常年需要在家带娃而不得不放弃工作，她们平日里也较少有机会走出家门，久而久之可能会与社会脱轨，形成全景敞视的生活状 .. UfqiNews ↓ 0

...设置“妈妈岗”要实现个人与用人单位的“双赢”，才能实现可持续性效益的产出.
    她认为，以减轻生育、养育和教育负担为目标的生育支持政策，需充分赋权有生育意愿的夫妇及其家庭，“需要从全生命周期的视角来构建一套完整的、相互支撑的政策支持框架”.
    李芳注意到，早在去年7月，一些政策措施就已向“妈妈岗”倾斜，包括就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等.
    今年春天，一名网友在社交平台上分享了自己参加“妈妈岗”现场招聘会的见闻.
    她说：“工厂、酒店、餐厅都有岗位，上午8点到下午4点半这个上班时间太合适了.”
    “当前‘妈妈岗’针对女性设置，具有岗位门槛较低、工作时间灵活、促进女性‘职育平衡’等优势.”
    在张蕾看来，我国多地探索“妈妈岗”，对于建立生育成本共担机制有较大的现实意义.
    但目前“妈妈岗”的岗位设置倾向于制造业和服务业相关领域的基础岗位，如普工、配送员、销售员等，尚未覆盖专业技术强.. 06-10 12:50 ↓ 27

...“妈妈岗”是由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿.
    【点评】“白天职场打拼，不怕工作量大，最怕孩子生病需要请假”“为了带孩子和照料家庭，只好一直打零工、找兼职，但是收入太低，也没有保障”“当了几年全职妈妈，想重回职场，发现合适的岗位太少了”……这样的烦心事，在育儿妇女群体中并不鲜见.
    党的二十大报告明确提出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”.
    为女性生育后的职业发展创造有利条件，是实施就业优先战略的必然要求，也是打造生育友好型社会的重要内容.
    近年来，我国加快促进平等就业，努力消除就业歧视，保障妇女就业权益.
    北京市石景山区举办“妈妈岗”专场招聘会，鼓励企业为“宝妈”量身定制工作岗位；广东省.. 06-07 04:40 ↓ 24 ..UfqiNews