24小时待命不许关机：你还在“隐形加班”吗？

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... 2024-02-08 10:30 .. 这是一种对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。
    有时周末和法定节假日，刘晶需要值班，下班后公司有事，领导和其他员工也会和她在线上沟通工作。
    100多页微信聊天记录、100多页钉钉打卡记录、30多页值班表记录。
    这是刘晶整理的15个月加班记录，值班时需要解答相关客户的问题，发企业公众号内容。
    对于打工人来说，隐形加班的内容不止于社交群回复工作。
    很多时候，加班的指令也是隐形的。
    北京人罗薇去年入职一家新媒体运营公司，担任编辑工作，她没有想到自己加班的内容远不止于工作。
    领导从不会明确说加班，但会在周四、周五的时候突然布置任务，要求下周一完成。
    接着又改口，周一上午开会，不如周日发稿吧，这就是要我周末加班的意思了。
    此外，以释放工作压力，再燃工作斗志为名义占据周六日休息时间的团建活动，没有绩效指标也无需打卡但必须人到公司的节假日值班，半强制参与的每周早会， .. UfqiNews ↓ 2

...“工作要有边界感”“看见这些语音的第一瞬间脑子都是蒙的”……在这个事件中，点燃大众情绪的，一方面是人们对加班的厌恶，另一方面是人们对微信语音信息的反感.
    互联网让信息的传播越来越便捷，也让工作与生活的界线越来越模糊.
    加班，在过去意味着一个具体的场景——办公室，一个具体的理由——某项工作未完成.
    而现在，无远弗届的网络和无处不在的即时通信系统，将人与工作紧紧绑定在了一起.
    随时随地响起的信息提示音，将“打工人”从饭局上、从聚会中甚至从睡梦中惊醒，瞬间拉进工作状态.
    而当你手忙脚乱地处理好这些工作信息，领导却表示：只是回个微信而已，也算加班吗？不久前，媒体报道的一个案例，让很多上班族欢呼雀跃.
    某科技公司的李女士称其利用下班时间、休息日及法定节假日加班了500余小时，要求公司支付相关费用，并提供了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图.
    法院二审后认为，对于利用微信等社交媒体开.. 05-27 02:30 ↓ 35

...要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费.
    对此，公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班.
    对于这样的加班，北京三中院二审后认为，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批.
    本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但公司未进行“不定时工作制”审批.
    对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班.
    本案中，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴.
    且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息.. 04-11 13:30 ↓ 21 ..UfqiNews