高温季节如何保护劳动者权益

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... 2023-08-31 19:10 .. 超过64%的劳动者需要自己承担20%至80%的赔偿责任。
    二是雇主与劳动者之间用工模式模糊，维权寸步难行。
    热射病患者大多数是工地零工、搬运劳力等灵活用工人员，没有固定工作地点与劳动时间，劳动关系难以被认定，加之职业病诊断需要在认定劳动者的患病与职业环境有关之后，向劳动保障部门提交工伤认定申请，对于遗留伤残的劳动者需先做工伤鉴定，才能确定赔偿金额。
    对于热射病高危人群来说，维权之路十分坎坷。
    三是高温防暑措施落实不到位，作业兵在其颈。
    相关部门对高温天气作业的劳动保护进行了一系列规定，在不同程度的高温天气下，用人单位需合理安排工作时间、轮换作业、减小劳动强度等措施。
    用人单位有义务向劳动者提供个人防护用品、防暑降温饮品及必需的药品。
    而事实上鲜有用人主体能做到。
    对此，笔者建议：一是加大宣传教育培训力度。
    大力开展劳动者职业健康培训班，对职业性中暑的高危人群宣传教育预防中暑技 .. UfqiNews ↓ 0

... 11-29 10:53 , 359 , 234 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

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05-28 09:01 , 2713 , 174 ..
[编按：转载于和讯网/每日经济新闻微信号， 2021-05-28. 原标题为“员工签了自愿放弃社保声明，工作中突发疾病死亡公司赔了60万，法院：这钱该赔”.
    ] 员工若自愿放弃社保，事后又反悔状告单位，法院会支持吗？来看看这则案例.
    据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某系外省市户籍来沪从业人员，于2015年1月3日进入奥尚公司从事司机工作，双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同.
     王某于2015年1月27日出具的自愿放弃社保声明书，内载：“乙方（即王某）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，获知甲方将统一为其在上海市社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由己方按照规定从其工资中代扣代缴，乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然自愿放弃公司为其购买社会保险，具体原因为自己个人购买社会保险.
    鉴于为乙方原因，为明确责任，乙方声 ... 为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务 ⟶