“夏日送清凉” 集美公路部门慰问一线养护工人

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... 2023-07-19 17:50 .. 集美公路部门负责人带队前往各班站看望慰问了一线养护工人代表，为他们分发了由风油精、清凉油及凉茶等防暑用品组成的“清凉大礼包”，并详细了解养护工人的日常生产生活、高温防护措施等情况，叮嘱大家防暑降温，注重劳逸结合。
    同时，集美公路部门负责人还要求各班站切实履行安全生产责任，制定防暑工作预案，合理安排作业时间，防止因高温天气引发工人中暑等各类安全生产事故。
    公路部门的关心和关怀给广大养护工人带来了极大的鼓舞，大家纷纷表示，会把这份“清凉”化作对工作的“热情”，继续坚守岗位，做好本职工作，为市民创造更加干净整洁的夏日出行环境。
    炎炎夏日送清凉，点滴关怀沁人心。
    此次“夏日送清凉”活动，既让一线养护工人感受到公路大家庭的温暖，也对做好高温季节安全生产工作起到重要作用。
    相关阅读:【字号大中小】今日热词福建今日重点国际国内热点新闻图片娱乐点击排行三天一周一月国新办发函[2001 .. UfqiNews ↓ 0

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XXI. WORK AND WAGES
第21章工作与工资
3. Wages
三、工资

劳动是种稀少的生产要素.
    因此，它能在市场上卖出和买进.
    如果工作的人同时也是其牵品或劳务的出售者，劳动的价格就包括在这产品或这劳务的价格里面，如果仅是劳动本身的买资，而劳动的产品是由购买劳动的企业家出卖，或者劳动所提供的服务是由一个消费者自己享受，则劳动的价格就叫做工资.


就行为人而言，他自己的劳动不仅是一种生产要素，而且也是负效用的来源；他不仅是就期待中的间接满足，而且也要就它引起的负效用来对它评値.
    但是，凡是在市场上出卖的别人的劳动，自他看来（任何人看来也是一样）不过是一项生产要素.

一个人处理别人的劳动，与他处理所有稀少性的物质生产要素完全一样.
    他对它的评价是按照他用之于其他所有财货的一些评价法则.
    工资率和一切货物的价格，是经由同样的过程，在市场上决定的.

在这个意义下，我们可以说，劳动是一种货物.
    受了马克斯教条影响的人们，对这个名词的感情方面的联想，是不相干的.
    这里，我们只要附带地提一提下面这句话就够了：雇主们处理劳动之所以和他们处理货物一样，因为消费者的行为逼得他们不得不如此.

如果笼统地说到劳动和工资，而不加以某些界限，这是不可以的，一律的劳动或一般的工资率，实际上是不存在的.
    劳动在质的方面有很大的差异，每类劳动都提供特殊服务.
    每类劳动都要看作产出消费财和劳务的一种辅助要素而予以评价.

对于一位外科医生的工作，与对于一位码头工人的工作所作的评价，其间没有直接的关系.
    但是，就间接方面看，劳动市场的毎一部门与其他所有部门都有关联.
    外科医生的需求增加了，无论增加到什么程度，不会使码头工人成群地转到外科医生这个行业.

可是，劳动市场各部门之间的一些界线不是划得那么严谨明朗的 ... 人的行为 Human Action-下部-12：第21章：三、工资 ⟶

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2. 从行为学驳斥多逻辑论-2（续）一个人或一群人想出一个理论或一整套理论体系，其动机可以用「合理化」这个概念作一心理的描述.
    但是，这个概念并不涉及这个想出的理论是有效或无效.
    如果这个理论被证明是不能成立的，则合理化这个概念就是对于使立论者犯错误的那些原因所加的一个心理解释.
    但是，如果我们在这个被想出的理论中找不出任何错误，则我们就不能用合理化这个概念来推翻它的有效性.
    假若经济学在他们的下意识里面眞的只是为资本家的不当行为作辩护，而他们的一些理论也会是完全正确的.
    为要掲发一个错误的理论，除掉用推理来反驳它，而代之以较好的理论之外，别无他法.
    当我们讨论毕达哥拉斯（Pythagoras）定理或相对成本理论的时候，我们不过问促动毕达哥拉斯和李嘉图建立这些定理的心理因素，尽管这些因素对于历史家和传记家也许是重要的.
    从科学的观点看，这些理论经不经得起合 ... 人的行为 Human Action-23：从行为学驳斥多逻辑论-2 ⟶