85岁老人陷“证明你妈是你妈”困境部门回应：查不到档案

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... 2023-02-26 01:40 .. 工作人员告知电脑轨迹里中查不到母亲与妹妹的母女关系信息，无法办理。
    随后，舒先生又到宽城区政务服务中心咨询，工作人员同样答复无法出具证明，并解释是历史原因。
    无奈之下，舒先生打算到派出所重新为母亲和妹妹补录历史户籍信息，证明二人曾经在同一个户口本上，进而证明是母女关系，没想到，补录历史户籍也行不通。
    据舒先生介绍，他反复给长春市公安局、长春市公安局宽城区分局、西三条街派出所打电话咨询，三方说辞基本一致，就是由于历史原因无法解决，也没有给出解决方案。
    据舒哥频道提供给记者的资料显示，西三条街派出所专门为此事开具了一份纸质说明，说明内容中称，我管内居民舒xx来所出具其母亲孙xx和其妹妹舒xx的母女关系证明，其无法提供原始同户的户口本且现有户籍系统无法查到二人户口交集轨迹，由于年代久远及历史原因，我们无法查到二人系母女关系的纸质线索，特此说明。
    受访者供图85岁老母亲奋笔疾 .. UfqiNews ↓ 3

... 01-01 05:15 , 6786 , 209 ..
[编按：原发于文学城/李承鹏博客， 2022-12-31.
     李承鹏致2022一封信：这场战争输定了，因为我们敬礼敬得太好.
      ]
在不义的时代，写史是最后的正义了.

坑姐写：殡仪馆的车终于到了，一辆蒙着灰的大金杯，两个穿着隔离服的工作人员熟练且沉默的将姥姥遗体装进尸袋.
    尽管早已知晓送去殡仪馆也不代表能立即火化，冷柜是早就没有了，姥姥的遗体只能摆在地上……等待前面排队的一千多位往生者化作飞烟.
    即便有心理准备，还是在后备箱打开的那一瞬间，泪如雨下，四五具尸体像码垛一样堆在后车厢内.

我亲爱的姥姥，那个慈祥善良的小老太太只剩下密封袋外随风飘动的名字标签，逝者的尊严荡然无存.
    无法做最后告别，工作人员还要赶去邻近小区接走最后一位带标签的乘客……
老北写：刚才，我父亲走了，他还是没逃过这场谋杀.

老北是那在2003抗击非典成功后跑西班牙请皇马赴华举行了那场庆祝比赛职业体育经理人.
    那一年他爸挺过非典，这一次，太多人没挺过新冠.

枫子写：母亲送医院，地板上全是人.
    需要呼吸机，大夫说    “现在医院没有呼吸机，一台都没有了”，我说“哪里能买到，我们花钱”.
    大夫“花钱也买不到，外边也没有了”“没床位了，让她先在过道躺下”.
    只好回到家中，晚上她越来越难受，打个盹，人已走了……

2022年底，曾写出    “总有一种力量让我们泪流满面”的《南方周末》却推出新年献词“总有奋不顾身的相信”——这让人相信，它那奋不顾身的样子，就是顾头不顾腚.
    相信就是相信，得以奋不顾身姿势才可以够得着的相信，那是拉胯.


和这个国家很多部门的毛病一样，总是以拉胯解决自信.

我从来不写年度总结，一是怕鸡汤嘌呤 ... 致新冠肺炎疫情中2022年的一封信——这场战争输定了因为我们敬礼敬得太好 ⟶

... 01-22 04:33 , 10808 , 120 ..
时间的朋友跨年演讲全文-2022年-7:公司怎么探知员工的情绪?

第三部分

“数字化转型”这个词今年特别热，各行各业都在谈.
    大家都铆足了劲要在数字化上大干一场，买设备，招首席信息官，找咨询公司，在公司内部开各种各样的转型会.
    我听过最狠的，是一家大公司全员自学Python计算机编程语言，包括车间班组长.
    那肯定是被吓着了.
    这说明什么，不是决心大，而是真没辙.

咱别笑话别人，今年我也被吓着一次.
    我去参观华为，他们告诉我说，华为仅仅用于内部数字化改造，就每年要投入100亿元，积攒了10亿行代码.
    那一刻，我内心只有一句话：   “要不起，过.”

不是说好的，数字化跟每一个人都有关系吗？但它怎么成了只有巨头能玩的游戏呢？
[16]公司怎么探知员工的情绪？

从华为回来，内心慌得很啊.
    直到得到APP《数据思维》课主理人宣明栋老师，用一个故事把我治愈了.

有这么一家小公司，全公司上下也没多少人，但他们就开始思考一件事：怎么能让员工上班的心情好一点？
小公司，肯定也用不起多么高大上的数字化技术.
    怎么办呢？
给每个员工发一袋玻璃球，三种颜色，红色、黄色和蓝色.
    员工要是愿意的话，每天下班的时候，根据自己的情绪，向本部门的瓶子里投入一颗球.
    高兴就投红色的，一般就投黄色的，沮丧就投蓝色的.
    全凭自愿，也没人会盯着看他投不投.


第二天早上，高管发现哪个部门的蓝色球比平时多，就会跟这个部门的主管谈一谈.
    怎么回事啊？大家心情都不好.
    据说就因为这么一个小小的设计，公司的士气一下子就高了很多.

就这么一个动作，员工会发现，公司真的是在关心人.
    以前所有的职场鸡汤都是在教员工，不要有情绪，要学会管理自己的情绪，好像有了情绪 ... 时间的朋友跨年演讲全文-2022年-7:公司怎么探知员工的情绪? ⟶