女子上班第一天被辞，已婚未育不该是求职“绊脚石”

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... 2023-01-13 13:30 .. 并表示：“第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人会对你怀有芥蒂”。
    从舆论的反应来看，很多人都以此事为例，吐槽职场上存在的各种形式的歧视问题，尤其是女性遇到的麻烦，更引人深思。
    与以往很多案例中一些用人单位给出的“理由”一样，此事中的王女士，也是因为婚育问题被单位“挑刺”。
    在现实中，一些用人单位和公司考虑经营成本，而不重视和保护劳动者的权益，想当然地认为女性职员结婚后，很快就会怀孕、生育，进而影响工作，无法给企业创造经济效益，因此便对女性求职者另眼相待，甚至恶意辞退。
    我国劳动法严格禁止任何形式的就业歧视行为，对于怀孕妇女的权益有特别的保护。
    从伦理上讲，有生育需求的职场女性，也理应得到用人单位的理解和照顾。
    但是，总有一些单位无视法律要求、缺乏人文关怀，仅仅从利益出发，歧视女性求职者，或不公正对待在职女员工。
    现实 .. UfqiNews ↓ 1

... 01-15 15:01 , 1742 , 162 ..
关于婚姻： 1、姑娘，千万别有下嫁心态婚姻中的双方无论当初结合时条件有多么迥异，都要明白一点：双方在婚姻中是两个人格、灵魂完全平等的人.
    一个男人最需要的是来自伴侣的肯定和赞美，这比伴侣的照顾和关怀还重要，是他作为男人存在的价值，只有做到了这一点，男人才会真正地感激你.
      2、婚后第一年，你该做什么？结婚第一年可以说是整个婚姻生活里最重要的一年，大多夫妻间的相处模式基本都在这个时期形成，可以说一旦形成就很难改变了.
    女人骨子里都有改变男人的欲望，如果说男人真的可以有所改变，那非这一年莫属，刚刚结婚的男人，其实和女人一样，对婚姻生活充满了新鲜感，很希望这段婚姻能够幸福美满地走下去，这个时候是男人非常愿意配合女人的时候，如果女人可以利用好这一时期，未来几十年的生活就会幸福很多.
     我们经常看到有的男人和父母生活在一起的时候十指不沾阳春水，但是结婚后在自己的小家里 ... 《做一个刚刚好的女子：不攀附，不将就》摘录-3 ⟶

...健全司法救济机制，探索开展妇女平等就业权益保护检察公益诉讼；强化工会劳动法律监督，推动职工权益保护法律法规贯彻落实；加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训；允许灵活就业女性参加生育保险并享受生育津贴，加强生育相关保障.
    另一方面，要创建家庭友好型工作场所.
    推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款.
    对于女职工比较多的用人单位，应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施.
    鼓励有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务.
    Q婴幼儿无人照料的问题怎么解决？A国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中大概有的家庭有托育的需求，但现实中面临供给不足等难点，特别是普惠性服务.
    为支持托育服务发展，《指导意见》重点围绕五个关键词下功夫，即基本、普惠、投资、收费、减负.
    基本，就是强.. 08-19 04:30 ↓ 22 ..UfqiNews