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04-29 01:50...双方约定了小安应遵守竞业限制义务,但未约定A公司应支付经济补偿,这并不意味着小安离职后不负有竞业限制义务,该竞业限制约定仍有效。若小安遵守了竞业限制义务,有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但小安违反了竞业限制义务,法院最终判决他支付A公司违约金3万元。未实际发放补偿金仍... 0
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04-24 03:20...“仲裁维权+劳动监察”与劳动监察设立“一站式”维权服务窗口,由两个部门工作人员利用专业知识帮助劳动者选择最佳维权途径,既减少案件总量和重复办件量,又从源头上让劳动者少跑腿,持续提高问题解决率和群众满意率。“仲裁维权+就业帮扶”与市就业服务管理中心联手增设“仲裁维权+就业帮扶”联动服务窗口,共同关注高校毕业生、失业人员、... 0
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-22 00:10...给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、辞退纠纷劳动者如何举证吗?(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-21 23:50...(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资标... 0
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04-20 22:40...构建一站式调解工作模式,织密新就业形态劳动者权益保障网。据了解,宁夏将充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,通过“人社牵头、部门协同、行业参与”构建一站式多元联合调解工作模式,指导快递、网络运输、网络配餐等企业成立调解委员会,健全劳动争议协商调解机制。同时,宁夏明确要准确把握一站式调解时效。劳动纠纷调解的期... 0
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04-20 21:30...自治区人社厅、高级人民法院、司法厅、总工会、工商联和企联近日联合印发《关于全面加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》,构建一站式调解工作模式,织密新就业形态劳动者权益保障网。据了解,宁夏将充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,通过“人社牵头、部门协同、行业参与”构建一站式多元联合调解工作模式,指导快递... 0
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03-25 17:50...没有签合同,没有加班费,我能提起仲裁吗?仲裁要怎么申请?”活动现场,有劳动者反映因劳动报酬等原因,与单位发生纠纷,要求申请劳动仲裁。仲裁院工作人员了解情况后,安排律师事务所王律师现场提供专业细致的解答,将仲裁关口前移,法律援助提前介入,帮助劳动者合法维权。本次普法宣传活动的开展,在用人单位合法招工、规范用工方面,在劳动... 1
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03-21 18:30...从“平台+品牌”两个维度和“线上+线下”两个渠道,打造新就业形态灵活就业服务平台,多种方式为新就业形态劳资双方提供用工信息、需求登记等服务,搭建对接平台。全面提升劳动关系治理效能。承德市人社局召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作座谈会,对新就业形态企业进行了劳动保障方面的业务指导。先后印发了《新就业形态劳动合同和书... 0
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03-04 18:40...并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止过度劳动。中国人民大学劳动人事学院副教授周广肃:因为他不是在一个固定的地点从事固定的任务,而是从事在线的一种相对灵活的就业,所以我们应该把等待接单以及其他的一些生理需求等等考虑在内,充分保护他们休息的权利,才能全面适应这种新职业形态的要求,最终来保障他们的相关权... 1
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03-01 19:10...用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,... 0
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02-13 03:40...徐某等193余名申请人曾是六安市某服务有限公司员工,2023年2月,因公司及其实际控制人涉嫌刑事犯罪,公司停止经营,工资一直未发放。为此,员工集体向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决,公司共拖欠193名员工工资合计2388874.5元。裁决生效后,员工集体向法院申请了强制执行,经查,被执行企业账户因涉嫌刑... 0
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02-06 07:40...2023年2月,因公司及其实际控制人涉嫌刑事犯罪,导致公司停止经营,工资一直未发放,为此,员工集体向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,经仲裁裁决,公司共拖欠193名员工工资合计2388874.5元。裁决生效后,员工集体向法院申请了强制执行,经查,被执行企业账户因涉嫌刑事犯罪被公安机关冻结,而该企业亦无其他可供执行财... 0
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02-04 10:50...自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被偷去休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工加班时间。入职后,常某通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间。常某提起劳动仲裁,要求公司支付加班工资累计5仲裁予... 0
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02-02 14:10...更让人操心的莫过于无处不在的“红包难题”。就在前几天,杭州人孙先生告诉记者,今年春节会去妻子的衢州老家过年,他和亲戚们已商量好了,今年不相互给红包了。红包“瘦身”、不包红包中年人想要过年从简“一个孩子最少三五百总要给的,碰到孩子多的家庭压力也很大。今年大家提前约好了,都不给,减轻压力。”孙先生认为,红包是一种人情往来,... 0
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02-01 14:10...公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,被他拒绝。更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间上演“失联”。小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及两个周末。小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.... 1
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02-01 10:00...常某通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间。常某提起劳动仲裁,要求公司支付加班工资累计5.7万余元,仲裁予以支持。公司不服,诉至法院,一审法院根据常某考勤记录,结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间,判决公司支付常某加班工资3.2万元。二审维持原判。上海市第一中级人民法院民事审判... 0
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01-29 04:20...又有诉调对接促进矛盾纠纷实质化解、工会积极协调检察机关启动民事支持起诉的案例。人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会立足法定职能,探索打造根治欠薪联动链,全力解决好群众“急难愁盼”问题,不断满足人民群众对美好生活的向往和需求,让劳动者在每一起追索欠薪纠纷案件中感受到法治的力量与温度,形成劳动者合... 0
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01-27 10:20...明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。据介绍,下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生底线,切实维护劳动者的合法权益,为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。线上加班费应结合劳动者... 0
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01-26 23:00...线上加班费应结合劳动者加班频率、时长等因素认定李某入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同,约定了三个月的试用期,试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年... 3
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01-25 20:00...2020年5月28日,某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。审理法院认为,加班费数额应当综合劳动者岗位工... 0
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2024-05-03-20:37 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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