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04-28 17:30...此次服务中心成立前,锡盟中心医院特召集了临床一线各个科室护士长,倾听意见,从实际需求出发,为完善中心的服务内容集思广益。党建引领,加快医院现代化后勤的高质量发展,创建有温度的公立医院,始终是锡盟中心医院不懈努力的目标。锡盟中心医院党委副书记、副院长王彩生致辞表示,智慧后勤保障一站式服务中心的建立,标志着医院的服务流程和... 0
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04-26 20:40...后勤服务中心高度重视此项工程,复工前进行了周密安排,3月中旬,组织相关职能部门、监理单位、施工单位召开厂区管网改造项目复工协调会,重点对复工前的各项准备工作进行了安排,从施工方案、作业标准、人员入厂管理等方面进行了深入交流安排,有效推进了管网施工的进度。“材料厂北侧配电箱无接地,立即整改。”“巡检记录未及时更新,箱体过... 0
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04-25 19:40...多次使用截留广告收入不入账的方式套取的公款,违规宴请、接待有关人员。何世平还存在其他严重违纪违法问题。2024年2月,何世平受到开除党籍处分、取消其退休待遇,其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。二、四川轻化工大学武装保卫部(处)部(处)长封雪松违规接受有业务关联的合作商、下属单位安排的宴请和娱乐活动。在担任四川轻化... 0
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04-20 21:50...在加强思想政治教育方面,其聚焦思政“首要任务”,做好“人的工作”,坚持“三重一大”集体议事、“重大事项请示汇报”,在政治上做到绝对忠诚。同时加大对后勤人才思政教育力度,探索后勤“思政+”优质服务、安全防范、队伍建设等,做深做细思想动员、统一、分析工作,切实做到事前动员激励、事中督促纠偏、事后分析评价,形成“分工负责、密... 0
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04-18 20:40...持续推动党风廉政建设各项工作纵深发展,进一步激发了党员干部干事创业活力,为公司高质量发展提供了坚强保障。坚持强基固本,抓牢基础工作。该公司后勤服务中心党支部创新实施“三廉三线”工作法,不定期开展专题教育、警示教育;建立廉洁“一人一档”,定期“一线访廉”“约谈访廉”;结合主题党日、廉洁座谈会等活动,持续开展廉洁文化进家庭... 0
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04-17 05:50...俄军也暴露了自己的缺陷。俄军其实在开战初期曾有过“速战速决”的机会,那就是凭借大量装甲集群实施纵深穿插,趁乌军来不及回防时迅速拿下基辅。但由于俄军后勤跟不上前线部队的进攻脚步,短短几天后俄军的大量坦克与装甲车就因为油料不足被迫抛弃,错失良机的俄军只能狼狈地逃回后方。最后在信息化方面,俄军的水平一直以来都相当低下,俄乌战... 0
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04-12 23:00...”这是穿着玩偶服的同学们在育才中学田径运动会开幕式上上演的超燃一幕。燃动青春,活力育才。近5日,育才中学第十九届“勇毅杯”田径运动会开幕式在运动场举行,全校师生共享这一盛会。运动场上,灿烂的微笑书写着师生们的热情,飘扬的彩旗点燃了青春的激情。伴随着铿锵有力的运动员进行曲,各方队依次入场。国旗方队气宇轩昂,精神抖擞矫健身... 0
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04-12 22:20...似乎比“非升即走”更加苛刻——一方面,规定了最低8年的服务期;另一方面,博士生5年内必须符合职称晋升条件,如果“青椒”未能成功晋升,既无法选择其他单位,又无法留在教学岗位。按照这样的规定,“青椒”除非违约,否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作至少3年。后勤、保卫并非不重要,但合理分工是人才工作的基本原则。学... 0
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04-05 22:20...让我们上课都没有心思。”“读书救国难行,真正解决问题就要到前线去。”于是,夏世铎决定投笔从戎,考取了空军军官学校。根据当时国民政府的规定,在正式入伍成为一名空军之前,要先去黄埔军校受训。夏世铎以入伍生分科考试第一名的成绩,进入黄埔军校第17期一总队炮科。他立志抗日救国,日复一日艰苦训练。“吃的是牛皮菜、糙米饭,夏季高温... 0
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03-20 19:10...似乎比“非升即走”更加苛刻——一方面,规定了最低8年的服务期;另一方面,博士生5年内必须符合职称晋升条件,如果“青椒”未能成功晋升,既无法选择其他单位,又无法留在教学岗位。按照这样的规定,“青椒”除非违约,否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作至少3年。后勤、保卫并非不重要,但合理分工是人才工作的基本原则。学... 0
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03-17 22:40...使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法,可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位,不利于服务保障岗专业化发展,也于“青椒”职业发展无益,而且最低服务期为8年、聘期5年,晋升失败的教师无法选择是走是留,拒绝转岗的话要面临违约责任,从实际效果看,恐怕是代价更高的“非升... 0
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03-17 10:30...川观两点论今天说说这个争议话题。其实能理解这个规定的初衷是好的:“非升即转”,和高校已经施行多年“非升即走”制度一脉相承,初衷是激励年轻学者趁早立业,同时提升用人单位选拔效率。但问题来了,这些“激励政策”,实践中却往往是——科研要求水涨船高,青年教师的待遇和科研环境却每况愈下。待遇低廉、事务繁杂、缺少自主科研平台,却要... 0
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03-14 11:10...另据俄罗斯国防部11日通报称,安德烈·布雷加中将被任命为负责俄军物资和技术保障工作的国防部副部长。此前,俄媒援引消息人士的话报道称,俄海军总司令叶夫梅诺夫已被解职,其职务将由北方舰队司令莫伊谢耶夫接任。俄总统新闻秘书佩斯科夫11日对此回应称:“有些政令是保密的,我无法对其发表评论。没有关于此事的公开政令。”2023年7... 0
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03-14 05:50...美军此前表态称计划未来60天在加沙地区建造一个码头以运输人道救援物资。3月12日,四艘陆军舰艇离开了弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡的码头,沿着詹姆斯河航行,从切萨皮克湾前往大西洋。这四艘隶属美国陆军的运输舰分别是美国陆军最大的舰艇“弗兰克·S·贝松将军”级后勤支援舰“詹姆斯·卢克斯”号(LSV-6)、LCU2000型登陆艇“马塔... 0
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03-14 03:10...起源于美国私立大学。我国高校引入“非升即走”最初是为了打破“铁饭碗”——高校教师原则上只进不出、只上不走,缺乏淘汰机制,使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法,可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位,不利于服务保障岗专业化发展,也于“青椒”职业发展无益,而且最低... 0
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03-13 19:00...很多985高校实行新进博士非升即走制度,没想到地方高校也开始效仿了。另外,上述办法还规定:享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才,每月发放奖励绩效1000元;山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统四个一批人才,每月发放奖励绩效700元;省级教学名师,每... 0
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03-13 12:20...高校“非升即走”游戏规则下,大学的新进博士、青年教师,一旦无法通过聘期考核顺利晋升为副教授,那么就只能“卷铺盖走人”。讽刺的是,倘若横向对比来看,太原师范学院的做法,居然可说是“不乏人情”——毕竟,很多大学被淘汰的教师都得“自谋出路”,其甚至连一个校内的后勤保障岗位都没有被提供。“非升即走”,很残忍;“下岗再就业”,很... 0
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03-12 21:40...本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。实际上,“非升即走”的考核政策已被国内一些高校实行,即对科研工作者给予一定期限的学术KPI考核,达不到晋升标准就“走人”,意在鞭策教师提升科研能力。所谓的“非升即转”,本质是“非升即走”的变形,引起争议的很大原因在于其有本末倒置之嫌。一方面,转法不妥。五年若未晋升,在其... 1
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03-12 21:10...太原师范学院的上述人才管理办法,似乎比“非升即走”更加苛刻——一方面,规定了最低8年的服务期;另一方面,博士生5年内必须符合职称晋升条件,如果“青椒”未能成功晋升,既无法选择其他单位,又无法留在教学岗位。按照这样的规定,“青椒”除非违约,否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作至少3年。后勤、保卫并非不重要,但... 0
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03-12 21:00...在硬考核的指挥棒下,学者们可能被迫将更多精力投入到追求短期成果上,如论文发表等,而忽视了长期的基础研究和学科积累。这种“快餐式”的科研方式,或许能够带来一时的成绩,但对于学术的深入探索和学科的长远发展,却可能是致命的伤害。此外,对于冷门学科和研究方向的学者来说,这种硬考核可能意味着更大的不公平和压力,他们可能因长期无法... 0
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03-12 18:20...而高层次人才的引进和培养是其中非常重要的一环。然而,并不是所有的高层次人才都能在短期内产出学术研究成果,并获得预期的晋升。在这种情况下,学校将未能晋升的博士研究生转岗至后勤、保卫等部门,虽然能够解决学校在这些领域的人力资源问题,但让一个博士研究生去从事后勤、保卫等与专业研究领域无关的工作,这样的操作本身就是对专业人才的... 0
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02-05 21:10...必须建设强大的现代化后勤。这一科学论断,既源于战火硝烟中的经验启示,也蕴含着对建设世界一流军队、打赢未来战争的前瞻思考。后勤因战而生、为战而建,保障打仗是根本指向,保障打赢是第一要务。在长期革命、建设、改革实践中,我军后勤工作形成一整套光荣传统和优良作风,第一条就是“坚持一切为了前线、一切为了胜利”。解放战争淮海战役的... 14
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