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04-22 00:40...根据《劳动法》第三十二条,如果用人单位有下列情形之一,你提出解除劳动合同,非但不用提前30天,甚至也不用用人单位批准,可以立马走人。《中华人民共和国劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由... 0
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04-21 23:10...三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配... 0
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04-21 22:50...不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、员工违法保密协议公司... 0
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04-17 05:10...严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。4、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面... 0
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03-21 02:20...但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况。若以全部时长作为加班时长,对用人单位而言有失公平,这应该怎么办呢?张明表示,从该案判决书中可以发现,法院根据在案证据情况予以酌定,综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌... 0
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03-17 23:20...给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动... 0
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03-14 15:20...是否也曾遇到过这种“休而不息”的情形?网络时代数字信息技术的发展,使办公突破了时间与空间的界限,带来了灵活便利的工作方式,也让下班与上班的边界变得逐渐模糊。当移动通讯软件成了工作交流和联系的首选后,更是挤占了员工不少休息时间和空间,被网友们称为“隐形加班”。结合此前某招聘网站的一份调查报告来看,84.7%的受访职场人在... 0
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03-12 04:00...其中公司董事长李良彬之子李承霖出资5700万元,拿下了赣锋锂电6.23%股权。目前,李承霖对赣锋锂电的持股比例约为2.67%。此外,李承霖还是新三板公司智锂科技(873906.NQ)的第二大股东,持有智锂科技25.05%股份。在加入赣锋锂业两年后,作为实控人之子,28岁的李承霖就被聘任为公司副总裁。但是其父亲李良彬却是... 1
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03-12 04:00...5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违... 0
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02-10 04:20...电影《年会不能停!》中的大集团为削减运营成本,启动“裁员广进”计划,公司人力资源专员“开门见山”,直接与员工商谈裁员补偿金。而现实中有用人单位采取“迂回”策略,通过给员工制定难以完成的工作任务或明显不合理的考核标准,在其无法完成相关任务或无法通过考核时解聘员工。袁翾认为,如果企业选择通过“经济性裁员”方式降本增效,需要... 0
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01-20 02:20...在杨某落户且入职不满1年后即以因个人原因辞职,公司诉至法院。法院认定,提供北京户口落户指标可视为用人单位为劳动者提供的足以与专业技术培训相对等的特殊待遇,杨某的行为违反了诚实信用原则,给公司在人才引进及招录同岗位人员带来一定损失,因此酌定杨某赔偿公司损失8万元。此外,不理性的离职决定也会影响个人权益。社会保险法第四十五... 0
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01-15 05:00...但不等于不能解除或终止。当出现法定情形时,即使双方签订了无固定期限劳动合同,用人单位也可以与劳动者解除或终止劳动合同。解除或终止无固定期限劳动合同的情形可以划分为劳动者原因和用人单位原因两大类。劳动者原因主要有以下9种情形:1234.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳... 0
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