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05-15 03:50...相关成果近日发表在国际期刊《化学工程杂志》上。黄芪素有“补药之长”美誉,被《本草纲目》誉为药材上品。而由多种致病菌复合侵染引起的根腐病,极大影响了黄芪种植。研究表明,在低洼排水不良的地块,黄芪根腐病发病率为32%—41%,重病田达55%。种植抗病品种、使用传统化学农药等方法,存在选育周期长、对环境和人体危害大等问题。因... 1
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05-15 03:50...点击“直通部门”-“省市场监管局”-“企业变更服务专区”-选择“法人登录”进入省市场监管局企业变更服务专区,按系统要求填报变更信息、上传相关材料。线下办理地址:成都市高新区益州大道中段999号成都高新政务服务中心2楼a区(排号办理)。#建筑业企业资质#@叶女士:我是武侯区某公司的股东,请问如何取消股东身份?武侯区行政审... 0
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05-10 15:40...公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。小钟认为,公司解除双方劳动合同违法,后诉至人民法院。公司提出,国庆假期是经营旺季,无人能顶替小钟岗位,拒绝小钟的婚假申请具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除双方劳动合同。人民法院认为,请假回老家举... 3
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04-09 18:40...此外大多数单位不会批准太多年假。对此,3月4日,“山东留言办理”回复称,该省婚假一直按照国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号)执行。按照国家规定,职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假;职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据... 5
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03-23 19:20...建议深圳婚假延期到15天,以满足年轻人办婚礼的诉求。对此,深圳市人社局回复说,深圳婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)中“职工本人结婚,可享受婚假3天”有关规定,“关于您提出的延长婚假建议,深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”现实情况全国有9个省份超过15天陕西执行的是3+... 0
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01-19 05:20...社会主义核心价值观把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体,既体现了社会主义本质要求,继承了中华优秀传统文化,也吸收了世界文明有益成果,体现了时代精神。社会主义核心价值观的弘扬,有利于增强全社会的凝聚力和向心力。新时代新征程中,要认真学习和深刻领悟好习近平文化思想中关于培育弘扬社会主义核心价值观的重要论述和要求,从巩固... 0
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01-19 05:20...是劳动者结婚时给予的假期,其间由用人单位如数支付工资。婚假是一项福利政策,享受婚假是劳动者的权益。不过,婚假不是法律层面的规定,只在行政法规和规范性文件层面。按照劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。各省、自治区、直辖市参照国家规定执行,但不同省、自治区、直辖市的婚假时长不同。像浙江、广东... 0
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01-15 06:30...婚礼刚办完,员工随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。笔者认为,公司如此任性开除员工,显然缺乏人性化,在情理上说不过去,而法律也站在了员工的一边,法院判决公司向当事员工支付4.6万元赔偿金,彰显了公平正义。小钟在上海一家心理咨询公司工作,早在今年8月份,他就因回家结婚事宜口头向领导请假,但未获批准。后来他又向公司提交了... 0
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12-31 04:10...公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假,10月4日至10月7日工作,10月8日至10月11日补休。公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请,并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期,这次不便再做调整,并问如果婚假不予批准,这几天请事假是否可行。公司对此未予回复,并在9月下旬制定发布了连续旷工3天... 0
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12-28 22:40...员工随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。笔者认为,公司如此任性开除员工,显然缺乏人性化,在情理上说不过去,而法律也站在了员工的一边,法院判决公司向当事员工支付4.6万元赔偿金,彰显了公平正义。小钟在上海一家心理咨询公司工作,早在今年8月份,他就因回家结婚事宜口头向领导请假,但未获批准。后来他又向公司提交了国庆假期休婚... 0
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12-28 21:40...也符合法律与大众的呼声。然而,当跳出事件之外,再度讨论这个话题时,笔者不禁思考,我们究竟如何才能避免这样对簿公堂的“两败”局面呢?对于员工而言,尽管其存在旷工的事实,但是考虑到其已经为工作推迟了一次婚假,并多次与公司沟通申请,站在他的角度来看,他已经做了他所能做的,对公司可谓“恪尽职守、循规蹈矩”。然而,公司始终没有满... 1
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12-27 20:10...另一方面又充分考量到原告作为一名普通员工,其工作并非不可替代;同时也考虑到传统风俗文化的因素,认定其婚假请求合情合理。法院最终判决公司败诉。判决有理有据、合情合理,也符合法律与大众的呼声。然而,当跳出事件之外,再度讨论这个话题时,笔者不禁思考,我们究竟如何才能避免这样对簿公堂的“两败”局面呢?对于员工而言,尽管其存在旷... 0
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12-27 10:50...小钟又向法院提起诉讼。一审败诉后小钟不服,继续上诉。最终,上海一中院改判心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。(12月22日《北京青年报》)近些年,员工因为请婚假和单位发生争议与冲突的事例屡见不鲜。如果站在各自的角度论是非,似乎企业和员工都有自己的难处和无奈,双方都很有理。就企业来说,好多工作岗位都是“... 0
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12-02 09:40...②满10年(含)不满20年的,每年15天;③累计工作满20年(含)以上的,每年25天。2、探亲假①已婚探配偶的,每年35天;②已婚探父母、抚养人的,每年15天;③已婚探配偶和父母、抚养人,且配偶与父母同地的,每年35天;④已婚探配偶和父母、抚养人,且配偶与父母不同地的,每年40天;⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的,每... 0
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11-23 19:50...且配偶与父母不同地的,每年40天;⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的,每年25天。▲年内同时符合享受年休假、探亲假条件的,只能选择享受其中一种。分段安排的,通常不超过2次。二、婚假、产假、护理假1.婚假:10天2.产假:188天3.护理假:男文职人员陪产护理假30天。▲同时符合以上假期条件的,可以与年休假、探亲假累加。... 0
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03-23 01:30...有求职者询问中燃石油“审计出差多吗?”黄先生解释道,审计员主要对内,审查各部门是否有按照流程办事,出差较少,并且外出有车补,公司也可安排行政车辆。还有求职者询问“公司对于女性有没有婚假产假?”黄先生表示中燃石油会遵循规定为女员工提供婚假产假,照顾女员工的权益。“我们举办这个线上招聘会,就是为了更多的女性获得就业机会。”... 2
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03-14 09:50...婚礼仪式结束后还要张罗着送宾客、答谢亲友。第3天与摄像团队沟通婚礼视频细节,给酒店、婚庆公司、车队结账……婚礼就在这样紧锣密鼓的安排中完成。“3天时间办一场酒席都显得捉襟见肘,更别提出去旅游度蜜月了。”张倩无奈地说。3天的婚假规定从何而来?北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平介绍说,2015年,全国人大常委会审议通过修订... 1
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02-26 17:40...则是一种比较新颖的做法,此举对于化解与婚检有关的一些难题很有好处。婚检是完全出于自愿好,还是带有一定的强制性好,是社会关注度较高的一个话题。从法律的层面看,《母婴保健法》规定,“男女双方在结婚登记时,应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明”。但现行《婚姻登记条例》没有要求申请登记结婚的当事人“提交婚前医学检查证明”,... 1
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02-24 09:30...都是结婚,为什么婚假不像国庆、春节等假日一样,做到全国一致?据了解,各地的婚假时间是基于人口与计划生育法以及各省人口与计划生育条例来制定的。此前各地普遍把3天作为婚假的执行基础时长,3天以上的长婚假多源于额外增加的晚婚晚育假。但2015年,全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法,删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此... 2
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