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05-31 18:20...可以将其理解为一口价。其最大好处在于用工管理简单,能够快速促成劳动合同的签订,属于比较粗放型的管理方式,特别是对于工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位,有助于提高管理的效率,同时对于包总任务量的行业来说,实行包薪制可以节约用工成本,避免摸鱼效应的出现。包薪制优势很突出,但缺陷同样明显。在实践中,因为模糊福利待遇而成为侵... 0
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05-30 04:20...可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。”刘阳表示。“在上述事件中,李女士在职时除每日正常工作,还需在微信值班处理工作事务,时间超过八小时,平均每周工作时间超过44小时,属于... 0
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05-15 06:40...后陈某书面向某公交公司提出解除劳动关系,并申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决某公交公司为陈某补缴职工基本养老保险,支付陈某未缴纳失业保险的损失、解除劳动合同补偿金。陈某不服裁决,诉至法院,要求某公交公司支付法定节假日加班费、休息日加班费、未休年休假工资报酬等各项费用。裁判结果人民法院认为,某公交公司安排陈某休息日加班81天、... 6
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05-09 18:30...予以较高的行政处罚等。同时,司法部门也在加大对“加班”的监管力度。今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。无论如何,劳者有... 0
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05-05 22:30...且劳动数量和强度与日常工作相当,甚至超出了日常工作,劳动者的值班就具有了加班的属性,用人单位就应该按照法定标准向劳动者发放值班期间的加班工资。当然,如果劳动者在休息日值班,用人单位也可先安排劳动者补休。一些用人单位因法律意识淡薄、规避加班责任等原因,模糊了加班与值班的概念与边界,把加班排进值班表,给加班披上值班外衣,并... 1
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05-03 16:30...明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。该案曾广受关注,法院审理后认为,劳动者李某在下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出... 1
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04-28 19:30...要求公司支付延时加班费。法院审理认为,张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班,并非自己主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩,但不能否认张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班劳动,公司应支付延时加班费。北京市海淀区人民法院法官董洪辰向《法治日报》记者表示,实践中,“加班审批制”是部分用... 1
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03-25 16:40...累计3次会扣发工资200元。各个工作群,大大小小,林林总总,都是发布工作指令、安排工作、督导工作、汇总工作、反馈工作、信息交流的平台。在群里,企业要求员工不能是简单的收到回复,还要全面阅读并厘清工作群中的必要信息,做出回应。赵琳琳说,她曾半夜12点还在工作群里处理工作,也曾边指导儿子写作业边回复群内信息。2023年4月... 0
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03-21 10:20...只有16个群设置了消息免打扰,剩下公司内部群都不敢设。赵琳琳告诉记者,她曾因为洗衣服不及时回复信息被群通报了,累计3次会扣发工资200元。各个工作群,大大小小,林林总总,都是发布工作指令、安排工作、督导工作、汇总工作、反馈工作、信息交流的平台。在群里,企业要求员工不能是简单的收到回复,还要全面阅读并厘清工作群中的必要信... 0
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03-21 03:20...反而觉得让工作更便利。不知从什么时候开始,微信建群越来越随意。一次任务建一个群,一项活动建一个群,每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。“只有16个群设置了消息免打扰,剩下公司内部群都不敢设。”赵琳琳告诉记者,她曾因为洗衣服不及时回复信息被群通报了,累计3次会扣发工资200元。各个工作群,大大小小,林林总总,... 0
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03-21 02:20...但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况。若以全部时长作为加班时长,对用人单位而言有失公平,这应该怎么办呢?张明表示,从该案判决书中可以发现,法院根据在案证据情况予以酌定,综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌... 0
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03-15 21:30...有的劳动者维权时遇到困难……“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日,是个周六,又是元宵节,郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点,郭琳收到老板微信,让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事,不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头:网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花... 0
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03-14 03:10...“不敢离线”成为不少劳动者工作的日常表现,有的劳动者不清楚24小时在线的工作要求侵害了自己的合法权益;有的劳动者怕失业不敢主张维权;有的劳动者维权时遇到困难……“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日,是个周六,又是元宵节,郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点,郭琳收到老板微信,让她在网上挑选几盆蝴蝶兰... 0
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03-10 02:20...同时综合当事人的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素,判令企业向员工支付线上加班费。北京一中院民六庭副庭长吴博文表示,“隐形加班”侵犯了劳动者的休息权,认定“隐形加班”具有重要意义。一是有利于人的全面发展,使劳动者有时间和空间提高自身能力;二是有助于恢复劳动者体力,提升工作效率;三是体现法律对社会公平的保护。从司法... 0
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03-09 01:30...单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。有网友表示加上周末就是2.5天假还有人表示正在... 1
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03-07 21:00...也有人表示不放假放不放要看自己“领悟”了……今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜,引发热议中国青年报进行的一项有2002人参与的调查显示保障劳动者权益56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益如何让劳动者有假休、安心休很多代表委员提出自己的建... 0
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03-04 23:30...在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,李某认为其存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求该公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。北京市第一中级人民法院审理认为,加班费数额应... 0
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03-03 04:40...法院将明显占用休息时间提供实质工作内容使用社交媒体工作具有周期性和固定性等作为认定加班的重点判断因素,既抓住了法律意义上加班的本质,也防止了加班认定的泛化。然而,在实践中,劳动者对于隐形加班还存在难以举证、认定困难的痛点。在审理相关案件的过程中,吴博文注意到,在认定加班具体时长时,劳动者往往只能提供片段式的证据来证明用... 1
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03-01 19:10...用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,... 0
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03-01 03:20...因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。“国家层面应确立保护离线休息权的法律规定为劳动者维权提供法律支撑。”吕国泉建议:修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间... 1
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03-01 03:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师... 0
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03-01 02:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文... 1
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