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04-30 18:50...更好维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系。近年来,劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。全省法院充分发挥审判职能作用,坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念,以构建和谐劳动关系为出发点,以维护社会和谐稳定为落脚点,公正高效审理劳动人事争议案件,妥善化解劳动人事纠纷,2021年至2024年3... 0
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04-27 14:20...以高科技、高效能、高质量为特征,符合新发展理念的先进生产力质态。徐延波认为,加强知识产权保护是发展新质生产力的内在要求和重要保障。在徐延波看来,深入推进数字经济发展,加速传统产业数字化转型和智能化升级,是发展新质生产力的具体体现。加强知识产权保护是保障数字经济健康发展的重要基石,也是推动数字经济持续创新、构筑国际竞争新... 0
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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-21 23:30...去哪告都一样!申请仲裁本人到场或让代理人到场办理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,... 0
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04-18 21:10...吴江全区劳动仲裁立案数量同比减少136件,降幅达7.02%。吴江全区劳动人事争议纠纷实现了劳动纠纷处置时间大大缩短、劳动仲裁立案数量有效降低、纠纷调解处置质效显著提升——“两降一升”,优化了全区劳动人事争议化解机制。吴江区联调中心于去年12月正式设立。该调解中心是在前期充分调研的基础上,由区人社局、区总工会、区人民法院... 0
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04-16 21:10...围绕构建基层服务调解网络、明确基层调解组织工作职责、夯实基层调解基础保障等方面提出更高要求。在构建基层服务调解网络上,该实施方案提出,促进规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会、行业商(协)会广泛设立行业商(协)会调解组织、全省各级劳动人事争议仲裁院内设调解中心、争议案件易发高发地区的乡镇(街道)普遍设立实体化区域性的... 0
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04-15 18:30...围绕构建基层服务调解网络、明确基层调解组织工作职责、夯实基层调解基础保障等方面提出更高要求。在构建基层服务调解网络上,该实施方案提出,促进规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会、行业商(协)会广泛设立行业商(协)会调解组织、全省各级劳动人事争议仲裁院内设调解中心、争议案件易发高发地区的乡镇(街道)普遍设立实体化区域性的... 0
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04-12 23:00...审议通过了《聊城市劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》《聊城市劳动人事争议仲裁员宣誓规定(试行)》及拟聘任仲裁员名单。会议指出,劳动人事争议调解仲裁工作在防范化解劳动人事争议、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动人事关系中发挥了重要作用。一是妥善处理各类劳动人事争议案件,更好地保障... 0
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04-08 22:30...争取最广泛的共识和支持。通过政府采购平台,公开发布竞争性磋商文件,明确承包主体资格、购买服务范围、工作规范流程等内容,最终1家律师事务所中标,并以基础服务费40万元、绩效服务费10万元,签订了1年期服务事项外包合同。搭平台,夯实组织制度基础。在市局的指导帮助下,逐步发展完善了诉前调解工作机制,并规范出台实施方案。进一步... 0
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04-02 19:20...为广大职工提供更加专业的调解和法律服务。”揭牌仪式上,调解员代表李德爱作了表态发言。仪式上宣读了常德市总工会《关于聘任“工会+人社”劳动争议调解员的决定》,并为10位受聘调解员颁发了聘书。当天,常德市总工会还组织劳动争议调解员开展了业务培训。据悉,当事人到劳动人事争议仲裁委员会申请,属于劳动人事争议受案范围、符合受理条... 0
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04-01 17:50...刘兵与用人单位之间出现了分歧。刘兵认为,按照离职补偿协议中的约定,除解除劳动合同经济补偿金外,单位还需要为离职员工发放一定数额的一次性就业补贴,而员工需要将单位提供的宿舍腾退。但公司并没有将经济补偿金尽数支付,所以自己无法腾退房屋。但公司表示,因刘先生拒绝腾退房屋,离职手续未全部完成,单位就不能支付补贴金。双方互不相让... 22
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03-27 21:20...把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中,积极采取“一案五调”工作模式,及时化解各类劳动纠纷,有效维护劳资双方合法权益。2024年以来,该县劳动人事争议仲裁委员会共接收劳动争议调解仲裁案件46件(其中:裁决2件,调解44件),法定时效内结案率100%,调解成功率96%。一是受理前调解。根据申请人的仲裁申请,主动和双方当事人... 1
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03-25 17:30...在全省各级劳动人事争议仲裁机构设立女职工劳动人事争议维权工作站(以下简称“维权工作站”),探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式,切实维护女职工合法劳动权益。根据工作部署,维权工作站应为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询、劳动维权、就业创业、心理疏导等服务,同时为符合... 0
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03-22 21:40...石威与北京市人社局调解仲裁处有关负责人共同为劳动争议调解中心揭牌,并进行了实地参观。中心位于隆盛大厦四楼,共设置5间调解室。其中大型调解室1间,中型调解室两间,小型调解室两间。即日投用后,将通过开展劳动争议调解等法律服务工作,成为仲裁和工会共同探索多元化解矛盾纠纷机制的有效举措,有利于加强仲裁与工会的沟通联系,有利于劳... 0
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03-18 19:00...江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保社局、区总工会和区工商联有关部门从调解、机制、资源等要素切入,在共建劳动争议解纷联动机制的基础上,积极推进一站式止争解纷平台的建立,劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。指导中心设在江津区总工会职工服务中心,建设有标准化调解室、办公室,由区法院相关负责人担任召集人,各部门相关... 0
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03-17 23:00...解除劳动关系时就赔偿标准和金额问题产生了纠纷,经过各种渠道多次协商与投诉均无果,后来到该院寻求帮助,维护自身合法权益。仲裁员给予了热情接待,先后多次与当事双方进行沟通、调解,但双方各执一词、互不相让、矛盾不可调和,只能通过开庭审理此案。庭审中该院仲裁员在查明事实,分清责任的基础上,向双方耐心宣讲了相关劳动保障法律法规,... 0
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03-16 09:40...为大学生提供实践学习的平台,为新时代吉林乃至全国的仲裁事业培养和输送更多优秀人才、注入新的活力。签约仪式现场。近年来,劳动人事争议仲裁院深入贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于人社工作系列决策部署,积极推进落实全省人社事业高质量发展提升工程,助力东北老工业基地振兴。今年,为把“两找一服务”工作理念落到实处,劳动人事争... 0
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03-16 06:30...探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式,切实维护女职工合法劳动权益。山东省总工会女职工部部长许春荣介绍,维权工作站主要为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询、劳动维权、法律援助、就业创业、心理疏导和劳动权益普法宣传等服务。采取线上线下相结合方式,充分发挥12351工会服... 0
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03-13 08:00...内蒙古自治区、吉林省人社厅纵深推进青年仲裁员志愿者联系企业活动,打造青年仲裁员普法宣传品牌,重点帮助中小微企业解决劳动用工管理重点难点问题。安徽省人社厅创新劳动用工普法宣传,通过融合“线下”和“云端”两个平台,“集中宣讲”与“送法上门”并举,在增强企业依法合规用工意识、维护劳动关系双方合法权益、减少劳动争议等方面取得良... 0
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03-13 07:40...不断完善多主体、多方式、多层次的争议多元处理格局,依法有效地处理争议案件,为构建和谐劳动人事关系与维护社会稳定做出应有贡献。一是进一步规范仲裁程序,按照“仲裁实体合法、时间时效合法、组织程序合法、文书档案合法、职能责任合法”的总要求,规范有序办理各类劳动争议案件。二是对已建立劳动争议调解组织建设的乡镇、街道、企业,重点... 0
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03-11 02:30...发挥各级12333人社政策咨询服务热线、12348法律咨询热线、12351工会服务职工热线、12338妇女维权服务热线在受理女职工劳动维权诉求表达、政策宣讲普及和争议监测预警等方面的作用,最大限度防止矛盾问题转化为争议案件。推进争议柔性化解。将协商调解贯穿争议处理全过程,指导各类调解组织、基层维权服务站点主动引导协商、... 18
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02-01 21:40...受理涉外案件总争议金额420亿元,个案最高争议金额人民币239.91亿元,个案争议金额在10亿以上的案件数量为21个,受理涉外案件覆盖国家和地区累计138个,均位居全国第一。深圳国际仲裁院有关负责人表示,越来越多的中外企业认可深圳的国际公信力,选择到深圳和谐化解商事纠纷,深圳作为全球性国际商事仲裁中心的基础进一步夯实。... 22
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