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05-12 07:50...并不是卫健委的统一要求。笔者在该医院官网上发现,该院2022年8月发布的住院部出入管理规定对家长性别并未作出要求。笔者又查阅其他几所三甲医院的官网,同样也未发现对陪住家长性别的明确规定。这一要求是否合理,恐怕值得商榷。应该承认,医院这一要求背后,有着相应现实考量。不少医院建于上个世纪,设施较为老旧、医疗资源紧张,儿童医... 0
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04-29 18:40...女性加速进入职场韩国2020年的出生人数为27.24万人,创下历史最低纪录。每名女性一生生育的子女数(总和生育率)为0.84,处于世界最低水平。几乎没有国家在总和生育率长期低于1.5(陷入超少子化的分水岭)后能够恢复。总和生育率低于1.5就会进入孩子少成为理所当然的社会,陷入难以摆脱的“低生育率陷阱”。这也是总和生育率... 1
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04-16 17:30...变得更为丰富及具有预见。生活、工作、社交、独处、育儿、教育、储物等的多重场景,都需要明确的落地规划。设计师:瑞图琅社空间设计浙江瑞图琅社空间设计有限公司创意总监一个“新居”,是打开通往新生活的大门。年轻、思想丰沛的夫妻,将在这里展开人生全新的阶段。过去独立的人生轨迹将在这里合并,并繁衍出新的脉络。空间所要承载的功能,变... 0
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03-31 09:40...其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时,也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制,为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”,育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排,从而更好地平衡工作与家庭的关系。为了支持“妈妈岗”员工,企业和社... 17
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03-13 07:40...设置招聘区、就业指导区、维权咨询区、手工艺体验区、成果展示区等七大区域,吸引了近900名女性现场参与。除广泛邀请妇女群众参与招聘外,还通过区退役军人事务局,邀请军嫂参与招聘,促进“妈妈”群体实现弹性就业。现场,28家企业为育儿妇女提供了近700个就业岗位,不仅包含物业、养老护理、商超等劳动密集型岗位,也有文体、教培、专... 0
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08-11 18:30...“一人失能,全家失衡”是失能老年人家庭的真实写照。为破解这个养老服务中的“难中之难”,全市将“养老机构新增护理型床位”纳入重点民生实事,纳入“三微六位”目标任务,高位推动工作开展,大力引导鼓励养老机构提高护理型床位占比。截至6月底,全市144家养老机构,共拥有护理型床位12295张,约占总床位数的66%。今年,我市积极... 0
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04-02 16:10...日本的这一比例为27%。在有可比数据的17个国家中最高。其次是芬兰(20.7%),再次为奥地利和西班牙。虽然经合组织的数据库中没有德国的数据,但德国政府的统计显示,这一比例为21%(1969年出生的女性)。有24个国家有可比数据的1965年出生的女性中,日本(22.1%)的比例仍然最高,超过了英国、美国等主要国家。西欧... 16
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03-15 22:40...代表委员们建议从激励和监督入手,加强对企业的约束。万事利集体有限公司党委书记、董事长屠红燕建议,将女职工占比作为一项荣誉评选标准,对女性用工较多企业在荣誉评比、企业上市等方面作为加分考虑项,激励企业多招女性职工。全国政协委员、重庆静昇律师事务所创始合伙人彭静建议人力资源和社会保障部指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护... 1
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03-10 02:40...缓解其用工压力,让女员工能够大胆生育,从而为女性营造更友好的工作环境、社会环境。”“尽管宪法规定了男女平等,但在实际生活中,还存在一些男女不平等的现象。”罗卫红呼吁,“一方面,女性自己要自立自强、自尊自爱,用自己的实际行动来证明自己,活出精彩人生;另一方面,我们还要继续努力追求实质性的男女平等,包括给女性更多的从商、从... 1
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09-28 22:00...传统的劳动力密集型岗位鼓励员工多劳多得,以计件、计时方式发放薪酬,而处于育儿阶段的女性因为要花时间照料孩子,与其他人相比就没有那么多精力、时间用于工作,在重新求职的时候处于竞争劣势。明确设立“妈妈岗”,根据育儿家庭的特点提供灵活工时岗位,消除了求职者的一大顾虑,也体现了用人单位应尽的社会责任。在过去,一些劳动密集型的用... 18
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09-01 14:20...传统的劳动力密集型岗位鼓励员工多劳多得,以计件、计时方式发放薪酬,而处于育儿阶段的女性因为要花时间照料孩子,与其他人相比就没有那么多精力、时间用于工作,在重新求职的时候处于竞争劣势。明确设立“妈妈岗”,根据育儿家庭的特点提供灵活工时岗位,消除了求职者的一大顾虑,也体现了用人单位应尽的社会责任。在过去,一些劳动密集型的用... 19
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2024-05-21-11:43 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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