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05-26 16:10...”上海市第二中级人民法院民庭审判团队协助负责人陈樱解释,“法律明确规定其最长期限不超过两年。”有了明确适用范围的竞业协议,为何在实践中被滥用?上海市总工会法律顾问团成员李华平认为,主要原因还是一些企业对于自身商业秘密的极端保护。“如果没有双方约定竞业限制义务,用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。”李华平说,“相比... 0
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05-10 07:40...所谓的合同其实是一份员工手册,大概有二十页,有专门的人翻好页,我们就在指定的位置签名,没有时间看。”李峰称,这本员工手册只有一份,没有发给员工,他不知道这本手册里的具体内容。在与太平洋房屋的仲裁中,李峰才看到了这份他签完字的“员工薪酬与执业规范手册”,手册的第十项就是“竞业禁止协议”的相关规定。在手册的最后一页,不仅有... 0
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04-22 00:10...我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-21 23:20...合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致... 0
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04-21 22:30...由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征,有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同,或者在女职工怀孕后借故将其辞退,或者以合同到期为名终止双方的合同,这些行为实际上是限制了女职工的生育权,其行为明显违反法律法规的规定,应承担相应的法律责任。法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合... 0
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03-12 15:40...公司及关联公司招聘过程严谨合规,不存在不当招揽行为。相关员工在入职前,已经依法解除竞业限制。上述员工未违反竞业限制,其解除竞业限制的行为有效,已经由上海市第一中级人民法院于2022年11月25日作出终审判决(2022)沪01民终9691号终审判决,后期将由法院上传裁判文书网进行公开。判决同时认定,锐天公司应向该名员工支... 1
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2024-06-07-17:29 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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