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06-05 12:20...试用期的期限是根据劳动合同期限决定的,最长不超过六个月。可不可以连续约定试用期呢?答案是不可以。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。常见的“坑”有哪些?对于职场新人来说... 1
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06-02 23:20...广东将开始发放高温津贴。津贴标准为每人每月可领300元,连续发放5个月。高温津贴有多少,谁能享受高温津贴?根据相关规定,广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下简称“用人单位”)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动... 1
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06-02 02:20...后来逐渐发展成为一种灵活的用工模式”,这种新模式帮助不少劳动者找到了合适的就业机会,也让公司用人更加灵活。图片来源:视觉中国根据《法治日报》的报道,“共享员工”主要有三种类型:首先,是用人单位将其员工“借用”给另外一个用人单位,该劳动者拥有稳定的劳动关系。另一种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同... 0
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05-31 18:20...广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的,都应当按照规定发放高温津贴。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含3... 0
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05-30 11:20...张某在一家体育公司担任教学研发中心总经理一职,负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议,约定张某在劳动关系存续期间及两年的竞业限制期间,不得实施违反竞业限制的相关行为,同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿,张某违约应支付违约金。2021年7月张某离职,其妻王某于当年12月变更为某公司的投资人,经营业务与某体育... 0
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05-30 04:20...可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。”刘阳表示。“在上述事件中,李女士在职时除每日正常工作,还需在微信值班处理工作事务,时间超过八小时,平均每周工作时间超过44小时,属于... 0
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05-29 11:00...依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定,为此,杨某可享受2021年年休假10天、2022年年休假10天和2023年年休假2天,共计22天。那么,年假是否必须在当前年度休完?杨某起诉要求202... 0
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05-28 22:20...(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2024-05-2702:00:3... 0
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05-28 21:50...应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2024-05-2701:01:14民事相关知识法律1问:答:你说怎么办?你杀了他?你去抢银行?有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答51问:答:会,怕粗就别经常溜或别停。祝你... 1
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05-28 21:50...或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务... 0
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05-26 16:10...”上海市第二中级人民法院民庭审判团队协助负责人陈樱解释,“法律明确规定其最长期限不超过两年。”有了明确适用范围的竞业协议,为何在实践中被滥用?上海市总工会法律顾问团成员李华平认为,主要原因还是一些企业对于自身商业秘密的极端保护。“如果没有双方约定竞业限制义务,用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。”李华平说,“相比... 0
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05-22 05:10...主要涉及劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议,以及劳动关系的确认。例如:用人单位没有在实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同;用人单位单方变更劳动者工作岗位、工作地点、劳动报酬;解除或终止劳动合同是否合法及是否支付经济补偿等。另一个方面是劳动报酬、休息休假和社会保险、福利待遇方面的纠纷... 1
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05-22 05:10...记者获悉,全省职业病发病呈平稳下降态势,广大劳动者健康保障水平不断提升。《江苏省职业病防治条例》(以下简称《条例》)将于5月1日起施行。该条例的发布,事关每位“打工人”健康,为劳动者撑起一把保护伞。今年《职业病防治法》宣传周的活动主题是“坚持预防为主,守护职业健康”。常见的颈椎病、“鼠标手”算不算“职业病”?说起职业病... 3
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05-21 19:40...经常深夜收到领导的消息和电话,还要在客户微信群值班。因加班问题,与劳动公司发生劳动争议,引发网友热议。下班后通过微信等社交媒体处理工作,是否涉嫌“隐形加班”?有没有加班待遇?对此,北京市盈科(西安)律师事务所合伙人律师刘阳进行了解读。“随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地... 0
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05-16 18:40...5月14日极目新闻近年来,类似体罚或不尊重、羞辱员工的事件屡屡发生。比如罚员工跑步、做俯卧撑、罚站、打员工耳光、罚吃朝天椒、逼员工喝马桶水等。这些做法都可能涉及违法,涉嫌侵犯员工的身体权、健康权、人格权等合法权益。劳动法第九十六条明确规定,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留... 1
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05-10 22:30...最典型的是全国首例隐形加班案。该案当事人李女士长期需要在下班后利用微信等社交软件在线工作,这是典型的隐形加班,即在下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点。正因有这些特点,该案被法院认定构成加班,最终法院判决... 0
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05-10 19:00...又可能会遭到用人单位的劳动惩戒,甚至可能会丢掉工作。不管如何选择,对劳动者都是一种折磨。而用人单位冷漠、机械和严苛的管理方式也极易招致负面的法律评价和社会评价,导致内部凝聚力和外部信誉度下降。显然,这是一种双输的结局。不能总让劳动者陷入忠孝难两全的事假困境。人社部门、法院以及工会、律师协会等应该通过送法入企、剖析典型案... 0
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05-10 16:20...用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订... 0
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05-10 15:40...公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。小钟认为,公司解除双方劳动合同违法,后诉至人民法院。公司提出,国庆假期是经营旺季,无人能顶替小钟岗位,拒绝小钟的婚假申请具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除双方劳动合同。人民法院认为,请假回老家举... 1
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03-11 03:10...一旦触摸到它,就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。工作能力强水平比较高,经验也很丰富,却只是因为年龄超过了35岁,就在就业市场上处处碰壁,即便幸运被企业招录了,也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。诸如此类,非但对中年劳动者有失公平,还会对构建和谐社会带来危害。35岁就业门槛这一现象的出现,是由于有就业需求的应聘者海量存在。这些... 1
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03-07 18:30...这说明蒋胜男委员的建议是接地气的。同时,也提醒有关部门,实现好、维护好、发展好劳动者合法权益不容丝毫放松。简单梳理可知,诸如加班没有加班费、法定节假日加班享受不到日工资的3倍、一周双休无保证、带薪休假难以落实、不能按时领到工资,等等,都让劳动者深恶痛绝。这些问题也都于法不容。拿加班费来说,劳动合同法第三十一条规定:用人... 1
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03-02 20:00...保护劳动者工资权益,维护人民币法定货币地位。根据最高法通报,2019年5月20日,沈某某入职某公司并签订劳动合同,约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日,沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日,某公司注销,胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法... 2
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2024-06-06-20:38 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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