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05-08 18:30...魏某某取得毕业证书后签订正式劳动合同,试用期两个月,从魏某某取得毕业证书之日起计算。同年7月10日,魏某某取得毕业证书。同年8月18日,双方签订《劳动合同书》。同年9月,公司认为魏某某业绩不达标不同意转正。同月18日,魏某某以公司未依法为其缴纳社会保险、未及时签订劳动合同等为由提出解除劳动合同。此后,魏某某申请劳动仲裁... 0
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03-27 21:20...把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中,积极采取“一案五调”工作模式,及时化解各类劳动纠纷,有效维护劳资双方合法权益。2024年以来,该县劳动人事争议仲裁委员会共接收劳动争议调解仲裁案件46件(其中:裁决2件,调解44件),法定时效内结案率100%,调解成功率96%。一是受理前调解。根据申请人的仲裁申请,主动和双方当事人... 1
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02-07 05:50...原告提出离职,后诉至法院,要求被告给付其未签订劳动合同两倍工资。被告公司辩称,双方不存在劳动关系,其与杨某为劳务关系,对原告诉请不同意给付。承办法官了解到,原告杨某自提起劳动仲裁起至案件移送法院,已历时5个多月,且杨某在诉讼的同时已向社保机构进行投诉,要求被告补缴社会保险。杨某明确表示,自己没有时间和精力继续诉讼程序及... 2
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01-13 13:20...要求裁决公司支付拖欠的“工资”、补缴社保、返还资格证书和办理退出证书注册登记。在仲裁处理中,施某主张自己是建设公司的项目经理,并提供了双方签订的聘用协议,但未能提供担任项目经理的其他用工证据。仲裁委裁决双方劳动关系不成立,撤销立案。【案件分析】本案在审理过程中出现了两种观点。一种观点认为,施某与建设公司签订的聘用协议并... 24
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12-22 05:10...办理离职交接手续。特此通知。通知人:日期:劳动合同终止协议模板第2篇甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证:住址:一、甲方于____年____月________日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至____止,工作岗位为,订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同... 14
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