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06-08 03:40...常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间,二人多次进行听力方面的职业健康检查,并被认定为职业禁忌症,建议进行专科治疗。所谓职业禁忌症,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月... 3
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05-30 16:10...公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日,刘某办理了离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后,向通州区法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要... 0
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05-29 10:30...长则超过6个小时。公司发现后,认为根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日,刘某办理了离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元... 1
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05-24 15:40...李某经常不在或晚到工作岗位,某公司怀疑李某存在旷工或由他人代为打卡的情形,认为李某违反了公司规章制度,遂决定解除与李某的劳动合同关系。李某申请仲裁,认为某公司违法解除劳动合同,要求支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元。仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某不服,向市南法院提起诉讼。经审查,某公司规章制度明确列明了旷工事实认定... 0
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05-24 10:30...一般一次也就几分钟十几分钟,如果因为正常上厕所的原因被辞退,属于非法解除劳动合同,肯定需要支付赔偿金。然而,根据该公司监控视频统计,2023年2月,刘某长时间停留在公司的卫生间11次。每次停留时间,在31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。显然,这种带薪如厕行为,等于薅公司羊毛,增... 0
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05-21 10:20...赵某认可上述规定的内容。2020年10月25日,赵某前往河北老家。10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11... 0
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05-20 13:40...刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度,公司与刘某面谈后发送《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日,刘某办理离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿20余万元。刘某未获支持,后向法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系... 1
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05-16 19:40...请假期间汪某通过线上协助办公。因汪某父亲手术后未完全清醒,仍需陪护,汪某又申请事假5天,但某公司未予批准,汪某继续陪护父亲。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》。汪某认为,其请假原因属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除,遂将某公司诉至法院。某公司辩称,汪某存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有... 0
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05-10 15:40...公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。小钟认为,公司解除双方劳动合同违法,后诉至人民法院。公司提出,国庆假期是经营旺季,无人能顶替小钟岗位,拒绝小钟的婚假申请具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除双方劳动合同。人民法院认为,请假回老家举... 3
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05-07 14:30...(京ICP040090正文中经搜索员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地2024年05月06日14:51来源:扬子晚报[][字号][]采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日... 0
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05-05 15:20...每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江... 1
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05-05 07:10...未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤... 0
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05-05 02:20...单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣... 0
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04-23 21:30...人事经理与其微信沟通:“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复:“原件不会给你的,我接下来看病还要用。”人事经理:“带来复印一下,病假条要原件的。”3月20日,小陈至公司,但被阻止进入厂区。3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载“已市一院摄片示骨刺”,以“跟骨骨刺”建议他休息三... 0
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04-23 04:50...其在购买小米新车5天后被开除,且没有拿到任何赔偿金,开除理由是违反竞业协议。此前,上述自称极越汽车公司员工的博主曾在网络上晒出提车时与雷军的合照,并配文“SU7是我当下的梦想之车”。对此,极越汽车方面在上述声明中披露称,“首先,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员,自2024年年初以来,以个人名义在... 0
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04-23 04:30...其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。换言之,姚某某系在上班时间从事上述与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。更甚者,公司记录显示,姚某某还存在多次无故旷工行为,特别是,姚某某于4月3日旷工前往北京参加某米汽车的提车仪式,并以“雷总给我开车门”为题在上述社交媒体平台进行传播,并被多个媒体公开报道。... 2
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04-22 03:30...人事经理与其微信沟通:“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复:“原件不会给你的,我接下来看病还要用。”人事经理:“带来复印一下,病假条要原件的。”3月20日,小陈至公司,但被阻止进入厂区。3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载“已市一院摄片示骨刺”,以“跟骨骨刺”建议他休息三... 0
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 1
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04-18 19:40...现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金46万余元。仲裁裁决驳回解除劳动合同赔偿金的请求。陆某对此不服,提起诉讼。公司:员工浏览无关网站在法院审理阶段,单位举证公证书及附件、其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件,证明陆某2015... 0
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04-18 02:30...其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,... 0
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03-19 22:00...时有时无懒懒散散,抬头看到的是一片灰白。如果说今天的太阳只是捉迷藏的话,那么未来三天太阳则正式“旷工”,江苏苏南又将变为雨的主场。全国来看,南方一改前期少雨格局,进入多雨期。预计未来三天(3月19日至21日),南方雨水不停歇,长江中下游等地将现强降雨。伴随降雨,长江中下游多地气温低迷。不过,明天开始,南方将陆续回暖,多... 1
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2024-06-12-21:56 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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