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04-22 00:20...会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法... 0
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04-22 00:00...用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数... 0
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04-21 23:40...需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。(二)由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。(三)您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后... 0
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04-21 23:20...合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致... 0
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04-21 23:10...三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配... 0
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04-21 22:40...洪文定的父亲是大名鼎鼎的“台湾狮父”洪来旺,他不到10岁就开始跟随洪来旺学习制作狮头、练拳术和舞狮,50多年勤学不辍练就了一身好本领。“近些年,我常常以武会友,到漳州、泉州、福州等地和同行们交流切磋,但带剧团来泉州展演还是第一次。”此次由洪文定带队的台湾剧团共20人,其中大部分都是年轻人,最小的“幼狮”才10岁。在洪文... 0
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04-21 22:30...由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征,有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同,或者在女职工怀孕后借故将其辞退,或者以合同到期为名终止双方的合同,这些行为实际上是限制了女职工的生育权,其行为明显违反法律法规的规定,应承担相应的法律责任。法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合... 0
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04-12 23:10...公司支付了应由用人单位赔偿的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤待遇共计107000元。随后,王某又向平江县工伤保险中心申请支付医药费报销费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇共计143090元。平江县工伤保险服务中心依申请支付了王某一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助... 0
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04-11 10:50...这样的公司不待也罢!这件真实案件引发我们对公司与员工界限的思考:公司可否以员工朋友圈内容为由开除员工?员工发朋友圈归不归公司管?在日常工作中,公司与员工的界限是什么?公司对员工比较容易做出的越界行为有哪些?本期法律“玲”距离栏目邀请广东静为律师事务所主任刘毅律师与我们详细分析公司与员工之间的法律关系以及界限划分。法律“... 1
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04-06 22:10...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 0
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04-04 18:20...且公司解除劳动合同时自己已处于孕期,故认为公司系违法解除,要求恢复劳动关系。公司认为,解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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03-19 19:20...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 10
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03-17 21:20...如有违反,单位有权解除劳动合同。但是,这一案件之所以引发关注,有两个原因。一方面,正如苏州中院的审理意见,辛某不存在旷工主观意图,且其违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,企业据此解除劳动合同,实质损害了劳动者的合法权益。另一方面,辛某已经59岁,不熟悉线上请假流程可以理解。对于企业来说,一名工作十... 0
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03-13 06:00...是用人单位履行义务的法定代偿方式。各地要严格落实相关政策,依法依规督促指导用人单位履行法定义务。各级公共就业服务机构、残疾人就业服务机构要加大工作力度,打造“15分钟”就业服务圈,推行“铁脚板+大数据”,免费为有需要的企业和残疾人提供招聘对接服务。二、支持和鼓励经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务。各地要支持经营性... 0
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03-12 15:30...医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。... 0
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03-04 23:10...劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”,休息权、隐私权得不到保障。因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。“时刻在线”影响劳动者身心健康吕国泉解释道,离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年法国在劳动法典中提出了离线权,即“断... 0
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02-23 19:40...尽管这种一个愿打一个愿挨的协议,表面上符合常理,但企业利用自身强势地位给员工强加追讨货款义务,实则经不起推敲。《劳动合同法》规定,用人单位免除自身法定责任的劳动合同无效或者部分无效,法院据此驳回公司的诉讼请求,给相关企业敲响了警钟。在法律地位上,企业与员工不是平等的民事主体,双方的权利义务有着清晰界限。作为从事生产经营... 0
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02-23 17:30...休事假是员工的合法权益,我按规定提出申请,单位没有理由剥夺我的休假权利,更不能因此单方面解除劳动关系,如果提出劳动仲裁,能否得到法律的支持?青岛张女士为您释疑张女士您好!首先我们要清晰“旷工”的几种情形:1.未履行请假手续或请假未获得批准而擅自空岗;2.请假期满,不续假或续假未获得批准而逾期不归;3.因突发疾病或不可抗... 0
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02-02 19:20...《劳动合同法》第二十六条相关明确规定,违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。记者注意到,新华社、澎湃等媒体曾多次报道,所谓员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等,不但违反法律规定,而且无效。此外,根据我国《住房公积金管理条例》,只要是存在劳动关系的在职职工,住房公... 0
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01-29 12:40...顾女士是上海一家公司的员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时,构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士认为,自己入职以来一直遵守公司考勤制度,公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正;公司解除劳动合同时自己已处孕期,要求恢复劳动关系。公司则回复解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员... 1
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01-12 19:10...不少“打工人”纷纷表示,自己也处于“灵活机动加班”的情形之中,工作时间与私人时间并不分明。绝大多数人在下班后,仍要关注并及时处理工作的相关信息,经常被“隐形加班”困扰。此前,据媒体报道,自2021年6月开始,多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度,并出台禁止加班规定,甚至有企业规定“员工必须下午6点下班”。然而,现实... 0
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2024-05-01-10:23 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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