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04-21 20:10...刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一... 0
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04-18 02:30...为什么就属于“不妥当”行为呢?难道作为劳动者就不配发朋友圈了吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该规定要求用人单位在安排劳动者工作时,必须遵守国家法律法规和相关规定,不得违反劳动者的意... 0
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04-17 19:20...刘女士称发朋友圈是因为当时自己有情绪发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士接到公司通知刘女士:后面冷静下... 0
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04-17 17:00...认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度,公司构成违法解除劳动合同,应向刘女士赔偿49000余元。在重庆市这起案例中,刘女士面对突如其来的周末加班安排,难免会心有怨气。她在朋友圈写下的文字,也只不过是想要守护自己的周末,没有任何极端之处,甚至可以说是许多“打工人”的共同心声。在这种情况下,... 0
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04-17 11:50...到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士:后面冷静下来,感觉当时发这条信息确实有些冲... 0
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03-15 21:30...有的劳动者维权时遇到困难……“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日,是个周六,又是元宵节,郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点,郭琳收到老板微信,让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事,不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头:网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花... 0
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03-14 03:10...“不敢离线”成为不少劳动者工作的日常表现,有的劳动者不清楚24小时在线的工作要求侵害了自己的合法权益;有的劳动者怕失业不敢主张维权;有的劳动者维权时遇到困难……“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日,是个周六,又是元宵节,郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点,郭琳收到老板微信,让她在网上挑选几盆蝴蝶兰... 0
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