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06-03 18:20...富士康武汉人资员工关爱部吴海峰部长、资深关爱专员向瑞州主管介绍了园区当前的劳资关系状况、用工过程中存在的疑问及困惑点。针对企业在劳动用工中遇到的实际问题和难题,赵祥主任进行了精准解剖,将相关的法律法规、处理原则结合实际案例进行了深入浅出的解读和分享。赵祥主任强调,公司的稳定发展,首先就是要建立和谐的劳动关系。他指出,建... 0
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06-03 02:50...立刻打退堂鼓。“有了‘共享员工’后,成本立降8%,对企业来说效果确实不错。”同时,对亲身经历的“共享员工”来说,能够多一份收入来源且时间较为灵活,也是颇为乐意的事。在共享经济蓬勃发展的浪潮下,灵活就业顺势而为,“共享员工”这一新颖的用工模式如雨后春笋般崭露头角,客观上也确实为就业市场注入了新活力。可以看到,越来越多的就... 2
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05-31 22:30...全省人社系统压茬开展春风行动、民营企业服务月等“10+N”公共就业服务系列专项活动,多渠道征集发布就业岗位信息,深化“五省六方”劳务协作联盟作用,搭建企业与劳动者对接平台,做到“招聘日日有、活动月月新、就业服务贯穿全年”。围绕加强企业用工保障,我省开展访企问需、就业访民情等活动,深入企业宣传就业政策,摸清用工需求,提供... 1
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05-31 20:40...创新打造出10个“一类事”服务场景,明确“基本+增值”服务事项,最大限度实现从智能化、标准化的便捷服务向精准化、个性化的增值服务迭代升级,不断提升企业和群众的获得感和满意度。值得注意的是,在2023年出台普适版《企业合规工作指引》的基础上,富阳区进一步保障光电激光全产业链,全面推进预防性合规体系建设,出台涵盖治理结构、... 1
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05-31 19:00...该模式能帮助员工缓解收入压力,实现社会价值;对企业而言,能减轻原企业的经济压力,也为用工方节约了人员招聘与培训成本。不过,随着“共享员工”模式的发展,相关争议也不少。有人认为“共享员工”还不如外包,劳动者合法权益无法得到保障。与此同时,“共享员工”这一模式有被滥用的趋势。一方面是缺工企业利用“共享员工”规避劳务派遣、外... 2
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05-31 18:20...采用“共享用工”模式后,人力成本降低了5%至10%。不过,“共享用工”虽然机制灵活,但因为该领域法律法规尚不健全等原因,这一模式在劳动者权益保障方面存在诸多风险,“共享员工”容易面临权益“落空”问题。比如,因“共享员工”只在中短期参与生产,容易出现不签劳动合同、企业随意解除合同等现象,一旦出现工伤等意外事件往往维权无门... 3
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05-31 18:20...也为用工方节约了人员招聘与培训成本。不过,随着共享员工模式的发展,相关争议也不少。有人认为共享员工还不如外包,劳动者合法权益无法得到保障。与此同时,共享员工这一模式有被滥用的趋势。一方面是缺工企业利用共享员工规避劳务派遣、外包等用工形式带来的较高人力成本,给劳动者带来合同短期化、社保缴纳不规范、出现争议不知向哪个单位主... 1
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05-30 20:40...河北睿桐纺织品有限公司总经理苏园园围绕企业招才引智,建议构建农村人才库,挖掘培育本土技术、管理人才,为乡镇中小微企业持续发展注入动力;见喜新材料股份有限公司总经理李一卫关注员工创新能力建设,希望政府指导企业设立科技创新课题,在市级层面为员工创新提供支持;河北盛立德医药物流有限公司法定代表人秦景辉建议丰富现有公交线路,开... 0
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05-30 02:00...被‘共享’后收入起码能保证日常开销。”高某说。去年被一家互联网企业裁员后,40多岁的天津人麦某一度陷入困境,长达8个多月找不到工作。之后,他发挥热爱且擅长制定旅行攻略的优势,成为自由旅行规划师——每天从各大网络平台接单,为客户定制家庭旅游计划。不仅不少自由职业者因“共享员工”模式找到了心仪的新工作,一些企业老板也对“共... 2
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05-29 23:00...完善车辆即停即走引导等服务,方便双方进场快速对接。拓展零工招聘对接形式,在举办行业、企业招聘会中增设零工招聘区或因时因需举办零工专场招聘会,组织流动招工大篷车、定向招聘等活动,促进供需匹配对接。三、强化就业创业培训服务。健全培训项目和培训政策推介服务,针对零工人员的能力和素质,提供符合市场需求、易学易用的培训信息,引导... 2
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05-29 22:40...去年被一家互联网企业裁员后,40多岁的天津人麦某一度陷入困境,长达8个多月找不到工作。之后,他发挥热爱且擅长制定旅行攻略的优势,成为自由旅行规划师——每天从各大网络平台接单,为客户定制家庭旅游计划。不仅不少自由职业者因“共享员工”模式找到了心仪的新工作,一些企业老板也对“共享员工”颇为青睐。江苏苏州一小型科技公司的老板... 0
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05-29 21:30...充分发挥“互联网+就业”优势,依托人力资源网、“零工市场”微信群等平台,建立完善零工“即时快招”服务模式,每天发布企业用工招聘信息,对有“结对”意愿的企业和求职者,组织线下对接,实现就业招工即时办。今年以来,举办2场十万学子进邯郸暨2024年邱县春风行动招聘会,开展线下常态化招聘8场,达成就业意向930余人。数字赋能求... 0
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05-29 20:30...本次专项行动突出规范用人单位招用工行为、整顿人力资源服务活动、查处劳务派遣违法违规问题、严惩与职介相关违法犯罪活动等四个重点内容,清查各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况。通过规范人力资源市场秩序,引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度,促进合规用工,提升管理质效,纠治就业歧视,维护劳动者公平就... 1
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05-29 19:30...开展“送民法典进民企”普法宣传活动。普法宣传现场,检察干警通过座谈交流等形式,在了解企业发展存在的难点堵点,把握民营企业法律需求与法律意识弱点,针对性解答企业生产经营中经常涉及的合同关系、劳动关系等方面的疑虑的同时,详细介绍了“检察护企”专项行动工作的具体举措,并结合典型案例就企业依法合规用工、合规经营等方面进行重点讲... 0
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05-29 08:20...零工市场工作人员了解到我有磨工经验,介绍我来这里就业。”龙志广说,“平时做磨工,闲时钢卷打包,一个月能挣6000元。”与过去在马路边、天桥下等活干不同,娄底零工市场为求职者快速入职、企业即时快招提供规范化场所。按照“功能齐全、管理规范、服务优质”原则,娄底依托基层公共就业服务机构,统筹优化现有人力资源服务市场、社区(村... 1
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05-28 07:00...参加岗位技能培训、技师培训,取得规定证书的给予补贴。根据相关政策,职工取得规定证书后,可领取550-3500元/人次补贴。招用离校未就业毕业生,最长可申请1年社会保险补贴招用离校2年内未就业高校毕业生,且依法履行了社会保险费(基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费)缴纳义务,并与之签订1年以上劳动合同的小微企业。按... 2
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05-28 03:40...非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。也就是说,用人单位应当按照《工伤保... 0
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03-10 02:40...缓解其用工压力,让女员工能够大胆生育,从而为女性营造更友好的工作环境、社会环境。”“尽管宪法规定了男女平等,但在实际生活中,还存在一些男女不平等的现象。”罗卫红呼吁,“一方面,女性自己要自立自强、自尊自爱,用自己的实际行动来证明自己,活出精彩人生;另一方面,我们还要继续努力追求实质性的男女平等,包括给女性更多的从商、从... 1
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03-08 19:00...如此大规模又具有季节性的招工需求,企业自身无法完成,往往要依赖第三方中介在全国招工,又导致招聘过程中出现夸大宣传、输送人员质量不能满足企业要求等新问题。企业迫切需要低成本、精准化、更快速、有质量的招聘。通过平台直播带岗模式,用人公司可通过直播间直接对话全国上亿网友,介绍企业、公布薪资待遇、接收简历。求职者有问题可随时提... 1
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03-08 01:50...随着公司规模扩大,公司用工需求进一步扩大,在一定程度上面临“用工难”。了解到这一情况后,园区管委会主动对接速腾鞋业以及园区其他存在用工缺口的企业,到巫山大昌、官渡、福田等乡镇组织了5场乡镇招聘会,点对点帮助企业“揽人”。速腾鞋业因此成功招到了数十名员工。同样是劳动密集型企业,重庆晨龙精密计时有限公司总经理阮松柏对园区尽... 1
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03-07 21:30...是春节前后企业招工和劳动者求职的首选平台,是助力经济社会高质量发展的重要举措。多形式、高频次举办各类招聘活动,是春风行动的关键环节。此次招聘会涵盖乡村振兴、工厂、教育、交通、通信、餐饮、物流、体育、文化、销售、服务业等领域,集中为用人单位和求职者搭建起双向交流平台,多家企业携千余个岗位现场招贤纳士。既有技术性岗位,又有... 18
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03-07 12:20...提供就业岗位5万余个,最大限度满足企业用工需求。线下开展集中招聘。抢抓春节前后返乡人员回家过年、高校学生放假等时机,统筹谋划,公布全年招聘计划。从1月下旬开始定期开展现场招聘,招聘会设立就业咨询台,提供政策讲解、岗位推荐服务,每场活动同步在抖音、快手等平台直播,扩大知晓度。线上设立招聘专区。在山东公共招聘网设立滨州招聘... 1
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2024-06-12-05:57 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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