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03-31 09:40...其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时,也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制,为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”,育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排,从而更好地平衡工作与家庭的关系。为了支持“妈妈岗”员工,企业和社... 13
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03-19 02:40...美国参议院《生物安全法案》草案(S.3558)听证会获通过,后者想禁止美国联邦政府与某些跟外国竞争对手有联系的生物技术提供商签订合同,其中药明康德被涉及。药明康德董事长兼首席执行官李革在此次年报中表示,随着科技进步和科学创新不断涌现,全球病患对于新药好药的需求不断增长,客户对于公司高效赋能服务的需求持续增加。然而,最近... 0
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03-16 07:00...从董事会女性董事占比来看,2023年A股公司中女性董事占比在20%以下的上市公司数量占A股公司总数的比例(简称上市公司比例,下同)较2018年下降7.31个百分点;而女性董事占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四个特定区间的上市公司比例分别较2018年提升3.05、1、1.08和2.18个百... 0
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03-12 20:30...”将处于哺乳期,正需要休养自身与照顾婴儿的女教师,调至对体力要求较高的清洁岗位,在教师不同意后悍然解聘,不仅于情不合,更与法相悖。尽管对于女性职工在生育期间的合法权益,国家已经出台了诸多法律法规进行保障,社会舆论和群众监督也为妇女权益撑起了另一把伞。但在一些地区和用人单位,妇女生育期间的合法权益仍未得到尊重与保障。只有... 0
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03-11 17:20...招聘会现场气氛热烈,活动现场设立有“妈妈岗”招聘专区,支持女性弹性工作、灵活就业。许多女性求职者都感慨万分,纷纷表示这次招聘会为她们重返职场提供了坚实支持。“我是从网上信息知道有‘妈妈岗’招聘会的。”张女士现年四十三岁,孩子目前已上学,她想重新回归职场,找一份工作,减轻家里的压力。记者从众多展位前了解到,目前“弹性工作... 0
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03-10 15:30...法院认为:公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致被告孕期、产期、哺乳期的待遇损失,原告应当向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》中规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济... 1
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03-10 14:50...这一议题再次瞄准去年屡泛波澜的尖锐问题。再如全国人大代表万立近日提出要健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业;李晓霞则建议各方协调推动公益诉讼整顿职场性骚扰……婚育政策相关提案更绕不开女性,更好保障女性在其中的权益是谈“生养”问题的根本。全国政协委员赵长龙今年便围绕“国民生育保险制度”“镇痛分娩服务””等方面展开提案... 0
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03-10 03:30...还有今年25岁的徐女士。虽然未婚未育,但在面试中,仍不免被质疑。有些是直接摆在台面上说,有些是很隐晦的暗示。徐女士告诉记者,在之前的校招中,她曾遇到过有企业明确表示采购岗位只招男性,还曾有企业以女生宿舍没建好为由,劝退求职女性。社会要求女性家庭事业两手抓,但又有可能因为女性的生育情况而产生偏见,这对女性来说很不公平。她... 0
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03-09 01:50...在世界和平和发展等议题上密切协调,在抗击埃博拉疫情、新冠疫情时共克时艰,中塞关系堪称中非团结合作的典范。中方愿同塞方一道,巩固高水平政治互信,推进务实互利合作,加强国际和地区事务协调,推动中塞关系再上新台阶。习近平强调,中方坚定支持塞拉利昂人民走符合本国国情的发展道路,愿同塞方加强治国理政交流,继续相互支持彼此重大关切... 1
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03-09 01:50...新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一... 0
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03-08 21:50...“爱活力”员工健康促进研究院发布的这项研究总结经其深度管理的100多位高知女性的健康数据:她们的年龄范围在40岁—55岁,这个年龄段的女性随着雌激素水平下降,会出现各种健康问题,其难点各不相同,主要包括减脂减重、增肌塑形、改善睡眠、缓解疼痛四类需求。据悉,“爱活力”是上海市运动促进健康专家委员会副主任委员、职场分会主任... 0
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03-08 20:40...一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升... 0
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03-08 19:20...”完美世界高级副总裁兼首席发言人、完美世界教育董事长王雨蕴王雨蕴:我现在主要负责完美世界控股集团可持续发展与合作事业群,为全面实现集团的社会价值及可持续发展战略提供方向引领和机制保障。同时,全面负责完美世界教育的经营和管理工作。在工作中,我结合多年文创行业的实践与经验,在业内首次提出“文创化思维”的概念,并带领完美世界... 0
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03-08 18:30...海口市商务局、海口市旅文局通过抖音平台为广大游客和消费者发放了GDF离岛免税政府消费券,消费者可进入GDF免税城抖音账号主页面领取,消费券可叠加免税店线下门店折扣优惠使用,让广大游客实实在在感受到离岛免税的消费福利。记者了解到,三八妇女节期间,GDF免税城还联合众多国际一线品牌,为女性朋友推出专属活动。作为世界知名高奢... 0
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03-08 18:20...全国政协委员、知名作家蒋胜男多年来持续为女性发声,她曾提出的“废除离婚冷静期、增加男性陪产假、建议拐卖妇女儿童买卖同罪”等建议次次“出圈”。今年两会上,她关注农村基层女性群体,认为推进农村妇女土地权益保障有助于改变农村男多女少、彩礼高价,这一议题再次瞄准去年屡泛波澜的尖锐问题。再如全国人大代表万立近日提出要健全反就业性... 0
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03-08 16:30...与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。近三成职场女性使用数字化工具数字技术快速向职场渗透,36.4%的女性受访者密切关注新技术信息,思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具,占比高于男性的23%。报告显示,高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上... 0
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03-07 21:40...约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习,与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强,在业余时间充电学习的男性占比36.8%。同时,女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多,分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友,占比高于去年的22%、16.2%。与此同... 0
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03-07 21:30...35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求,成为制约女性求职者的门槛。职场性别不平等现象屡见不鲜,部分企业表面打着“男女平等”的口号,实际上用试岗、换岗、降薪等更隐秘的方法侵害女性就业平等的合法权利。许多企业认为,女性的婚假产假会让她们与社会脱节许久,而且有了孩子后凡事都要... 0
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03-07 04:50...女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。报告认为,这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。从工作时间来看,有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼,女性也是操持家务... 1
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03-05 23:00...女性在职场上遭遇过不公的占比达九成以上,且平均薪酬低于男性、性别和婚育成为晋升的主要障碍。部分企业招聘时,对女性的年龄、婚恋状况、外貌、身材的关注甚至会超过个人能力。35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求,成为制约女性求职者的门槛。职场性别不平等现象屡见不鲜,部分企业表... 0
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03-05 22:00...且平均薪酬低于男性、性别和婚育成为晋升的主要障碍。部分企业招聘时,对女性的年龄、婚恋状况、外貌、身材的关注甚至会超过个人能力。35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求,成为制约女性求职者的门槛。职场性别不平等现象屡见不鲜,部分企业表面打着“男女平等”的口号,实际上用试岗、... 0
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01-17 20:10...女性在职场门槛的进入上比男性面临更严峻挑战。其二,女性职场发展状况弱于男性,在职业分布、工作层级、工资收入多方面处于弱势。其三,女性在职场中的产假、哺乳假、育儿假、生育津贴等合法权益未完全得到有效保障。最终导致职场女性在生育选择与职业发展之间面临“生”“升”两难的困境。由此,邓长青提出四个方面的建议:首先,强化政府主体... 22
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2024-04-26-19:22 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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