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03-28 20:20...特殊工时制度成线上加班的借口李女士2019年入职北京市朝阳区一家互联网科技公司,担任产品运营。李女士主张,工作近一年间,她不断在非工作时间利用微信、钉钉等社交媒体与客户及同事沟通,各种形式的加班时间共计595.8小时,公司均未支付其加班费用。一审中,公司方表示,在劳动合同中与李女士约定了不定时工作制,一审法官认为,既然... 0
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03-25 16:40...累计3次会扣发工资200元。各个工作群,大大小小,林林总总,都是发布工作指令、安排工作、督导工作、汇总工作、反馈工作、信息交流的平台。在群里,企业要求员工不能是简单的收到回复,还要全面阅读并厘清工作群中的必要信息,做出回应。赵琳琳说,她曾半夜12点还在工作群里处理工作,也曾边指导儿子写作业边回复群内信息。2023年4月... 0
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03-21 10:20...只有16个群设置了消息免打扰,剩下公司内部群都不敢设。赵琳琳告诉记者,她曾因为洗衣服不及时回复信息被群通报了,累计3次会扣发工资200元。各个工作群,大大小小,林林总总,都是发布工作指令、安排工作、督导工作、汇总工作、反馈工作、信息交流的平台。在群里,企业要求员工不能是简单的收到回复,还要全面阅读并厘清工作群中的必要信... 0
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03-21 03:20...反而觉得让工作更便利。不知从什么时候开始,微信建群越来越随意。一次任务建一个群,一项活动建一个群,每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。“只有16个群设置了消息免打扰,剩下公司内部群都不敢设。”赵琳琳告诉记者,她曾因为洗衣服不及时回复信息被群通报了,累计3次会扣发工资200元。各个工作群,大大小小,林林总总,... 0
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03-21 02:20...但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况。若以全部时长作为加班时长,对用人单位而言有失公平,这应该怎么办呢?张明表示,从该案判决书中可以发现,法院根据在案证据情况予以酌定,综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌... 0
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03-15 21:30...有的劳动者维权时遇到困难……“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日,是个周六,又是元宵节,郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点,郭琳收到老板微信,让她在网上挑选几盆蝴蝶兰分别给几个客户快递到家。“几分钟的事,不打扰你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头:网上选花、跟客户确认在家时间、联系当地花... 0
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03-14 03:10...“我还是第一次听到。”郭琳说,“要这个补偿,纯粹是不想干(这份工作)了。”也有劳动者在离职时,要求单位给予其线上加班的补偿。当劳动者把线上工作记录摆在裁判桌上时,她的请求能得到支持吗?2019年12月2日,刘女士与北京一家传媒公司签订为期三年的劳动合同,约定采用标准工时制,每天工作8小时,周六、日休息,基本工资税前36... 0
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03-14 03:10...“不敢离线”成为不少劳动者工作的日常表现,有的劳动者不清楚24小时在线的工作要求侵害了自己的合法权益;有的劳动者怕失业不敢主张维权;有的劳动者维权时遇到困难……“不敢离线”成日常郭琳是一家咨询公司的行政人员。2月24日,是个周六,又是元宵节,郭琳打算带孩子出去玩一天。早上7点,郭琳收到老板微信,让她在网上挑选几盆蝴蝶兰... 0
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03-14 02:20...要求单位给予其线上加班的补偿。当劳动者把线上工作记录摆在裁判桌上时,她的请求能得到支持吗?2019年12月2日,刘女士与北京一家传媒公司签订为期三年的劳动合同,约定采用标准工时制,每天工作8小时,周六、日休息,基本工资税前3600元,绩效工资税前5400元。入职后刘女士一直从事编辑工作。2021年12月1日,合同到期时... 0
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03-10 02:20...同时综合当事人的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素,判令企业向员工支付线上加班费。北京一中院民六庭副庭长吴博文表示,“隐形加班”侵犯了劳动者的休息权,认定“隐形加班”具有重要意义。一是有利于人的全面发展,使劳动者有时间和空间提高自身能力;二是有助于恢复劳动者体力,提升工作效率;三是体现法律对社会公平的保护。从司法... 0
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03-09 01:30...单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。有网友表示加上周末就是2.5天假还有人表示正在... 1
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03-07 21:00...也有人表示不放假放不放要看自己“领悟”了……今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜,引发热议中国青年报进行的一项有2002人参与的调查显示保障劳动者权益56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益如何让劳动者有假休、安心休很多代表委员提出自己的建... 0
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03-05 19:20...在结束一周的工作时会这样调侃。随着互联网技术的全面渗透和普遍应用,办公突破了时间与空间的界限,下班与上班的边界变得逐渐模糊。碎片式加班也愈发普遍,下班后接受公司指派任务、解决客户问询等成为不少职场人的常态。有些人就连放假回家、出门游玩,都要背着电脑随时应急。其中不少人在付出劳动之后,没能享受到应有的报酬权益。在加班时间... 0
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03-04 23:30...在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,李某认为其存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求该公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。北京市第一中级人民法院审理认为,加班费数额应... 0
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03-03 04:40...法院将明显占用休息时间提供实质工作内容使用社交媒体工作具有周期性和固定性等作为认定加班的重点判断因素,既抓住了法律意义上加班的本质,也防止了加班认定的泛化。然而,在实践中,劳动者对于隐形加班还存在难以举证、认定困难的痛点。在审理相关案件的过程中,吴博文注意到,在认定加班具体时长时,劳动者往往只能提供片段式的证据来证明用... 1
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03-01 19:10...用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,... 0
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03-01 03:20...因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。“国家层面应确立保护离线休息权的法律规定为劳动者维权提供法律支撑。”吕国泉建议:修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间... 0
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03-01 03:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师... 0
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03-01 02:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文... 1
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02-29 05:00...他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带... 0
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02-25 14:30...单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,劳动者无法按时返岗可以申请休年假,用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也未按照用人单位的请假制度履行请假手续,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况... 0
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02-23 17:20...李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付其加班费。李某认为公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求公司支付延时加班费19670.5元、双休日... 1
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