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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 0
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04-19 22:50...即人本身”的观点。“劳动者”作为社会生产力发展的本质力量,在推动社会生产力进步中占有核心地位和作用。伴随着人类实践活动的展开,劳动在其最一般意义上造成了新的生产过程、新的生产方式和全新的劳动者的面貌。当科学技术这一渗透性要素与生产者、生产工具等实体性要素日益紧密结合,社会生产力的发展便愈来愈离不开“劳动者”这个本质要素... 0
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04-19 22:40...是生产力中最活跃、最具能动性和创造性的要素。一方面,人本身具有内在的“自然力”,包括人的体力和智力。人可以通过劳动将自身的本质力量对象化,从而改变劳动资料和劳动对象,创造出新的劳动工具,并赋予劳动对象以新的面貌。另一方面,人在彰显自身本质力量的同时,也在提升自身的创造能力,不断改变人自身,并调整人利用劳动资料的方式。从... 0
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04-19 19:50...桌椅、饮水机、冷暖设备、应急药箱、多功能充电器等设施一应俱全,为户外劳动者提供各种服务。从早上8:30到下午6:30,不同行业的户外劳动者来到爱心驿站休息。“让户外劳动者感受到‘家’的温暖是一项精细化工作。”爱心驿站负责人吴朦锡说,“为确保户外劳动者爱心驿站的服务质量,我们制定了详细的管理制度和服务标准。同时,加强对驿... 0
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04-19 19:50...对仲恺高新区总工会、区新业态行业工会联合会提供法律援助表示感谢。据悉,这是仲恺高新区总成立工会律师服务团,开展新就业形态劳动者法律援助服务的案例之一。仲恺高新区总于2020年成立区工会律师服务团,由8个律师事务所的34名律师组成,为职工群众提供法律咨询、代写法律文书、普法宣传、代理法援案件等服务。近3年来,服务团累计处... 0
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04-19 19:30...以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-1... 0
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04-19 18:20...工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。开展工资集体协商对于建立现代企业制度,维护职工经济利益和保障企业合法权益,促进劳动关系稳定,建设社会主义... 0
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04-18 21:00...一周后医治无效死亡。8月2日,罗某家属申请司法鉴定,鉴定认为“罗某符合中暑后突然晕倒,头部着地,致脑挫裂伤出血梗死,继发大叶性肺炎致急性呼吸循环功能障碍死亡”。10月29日,罗某家属向当地人社局申请工伤认定,但因未能提交《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》,被告知其死亡情形不符合工伤认定相关规定,人社局针对罗某情... 0
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04-18 20:50...市总工会聚焦新就业形态劳动者职业特点和诉求,构建新就业形态劳动者建会入会和维权服务一体化工作格局。截至目前,全市累计组建各类新就业形态劳动者工会组织263个,成立市级行业工会5个、县级及以下行业工会63个、商圈等其他联合工会5个,发展会员5.7万名。新就业形态劳动者行业工会联合会的成立,将团结引领广大新就业形态劳动者为... 0
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04-18 19:40...属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而... 0
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04-18 02:30...为什么就属于“不妥当”行为呢?难道作为劳动者就不配发朋友圈了吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该规定要求用人单位在安排劳动者工作时,必须遵守国家法律法规和相关规定,不得违反劳动者的意... 0
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04-17 19:20...刘女士称发朋友圈是因为当时自己有情绪发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士接到公司通知刘女士:后面冷静下... 0
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04-17 17:00...认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度,公司构成违法解除劳动合同,应向刘女士赔偿49000余元。在重庆市这起案例中,刘女士面对突如其来的周末加班安排,难免会心有怨气。她在朋友圈写下的文字,也只不过是想要守护自己的周末,没有任何极端之处,甚至可以说是许多“打工人”的共同心声。在这种情况下,... 0
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04-17 13:40...从85个服务站点里选取了11个最方便户外劳动者休憩的站点进行提升改造,并在此基础上,于“羽林·拾光里”新建1家24小时服务站点,最终实现包括2家标杆型站点、10家基本型站点的“一站一品”服务体系,打造“15分钟服务圈”。作为首个完成提升改造的服务站点,新东社区户外劳动者服务站点在原有基础上,升级了休憩区域,更新了服务设... 0
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04-17 12:40...并确定本次活动主题为“坚持预防为主,守护职业健康”。通知指出,以宣传落实《职业病防治法》和《国家职业病防治规划(2021—2025年)》为主要内容,聚焦提升劳动者职业健康素养水平和保障劳动者职业健康权益,普及职业病防治和职业健康知识,进一步推动落实各级政府及有关部门、用人单位和劳动者的责任,营造全社会关心关注职业健康的... 0
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04-17 11:50...到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士:后面冷静下来,感觉当时发这条信息确实有些冲... 0
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04-17 07:00...也体现了工会致力于提升职工法律意识和维权能力的坚定决心。在活动现场,工会工作人员通过政策宣传、发放传单等多种形式,向户外劳动者普及《劳动法》、《工会法》等相关法律法规,重点讲解职工权益保护、劳动安全卫生、劳动争议处理等方面的知识。此外,工会还特别准备了一批慰问品,以表达对户外劳动者辛勤工作的敬意和关怀。在活动现场,工会... 0
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04-17 05:20...做到心中有数。第五、合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,... 0
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04-17 05:10...由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克... 0
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04-17 05:10...三、辞职与离职有什么区别申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,... 0
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01-24 08:30...肥东县把此次慰问活动作为“县级工会加强年”专项工作的重要内容之一,聚焦一线职工、困难职工、农民工、劳模工匠、新就业形态劳动者等重点群体,开展送温暖活动及困难职工帮扶工作,传递党和政府及工会组织的关心关爱。此外,肥东县还把送温暖活动同“新就业形态劳动者温暖服务季”活动有机结合,着力完善新就业形态劳动者群体常态化送温暖机制... 15
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01-24 02:00...河南泽槿律师事务所主任付建表示,法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为,面对特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。沈建峰同时认为,随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降,期待官方经过科学... 16
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2024-04-20-03:37 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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