... 2024-04-26 04:10 .. 也是服务铜陵发展新质生产力、推动高质量发展的有力抓手。
近年来,我市坚持人才引领发展的战略地位,大力实施“1110”人才工程,全省率先启动青年发展友好型城市建设,全方位培养引进用好人才,谱写人才与城市双向奔赴、相互成就的精彩篇章。
近3年人才发展综合指标稳居全省前6,入选国家级、省级重点人才项目数保持全省前列,新招引大学生数量持续攀升,2023年首次突破2万人,成为全省5个人口净流入、净增长的城市之一,人才环境活力指数上升至长三角中心区27城第2位。
预计未来三年,我市还将计划引进博士人才300名左右,联合培养博士后100名左右。
“来到铜陵,是我职业生涯中最正确的决定。
在这里,我找到了实现自我价值的舞台,感受到作为一名博士的社会尊重和个人成就感.”
去年入职海亮(安徽)铜业公司担任副总经理一职的魏祥飞博士告诉记者,回顾过去一年在铜陵的工作体验,深切感受到当地人才政策 .. UfqiNews ↓ 0
... 09-30 08:11 , 48 , 220 ..
六、人才及就业方面所有经济增长模型都离不开劳动力、资本和技术这几个要素.
其中人口的增减可以一定程度上反应劳动力的增减,并且知识、技术及资本是会随着人(尤其是人才)流动而流动的.
所以县城的兴衰,很大程度上取决于能否吸引足够多的年轻人.
我们这一代人(80后、90后),应该说赶上了中国城市化进程最激烈的一个时代.
这是时代的大背景,就像我们的父辈赶上了改革开放,我们祖辈赶上了文化大革命是一样的.
每代人都有每代人的痛苦,每代人都有每代人的心酸,所以常言道:不如意事常八九,能与人言无二三.
资源向城市集中,人口也自然向城市聚拢.
县城的年轻人,特别是上大学的年轻人,回流率很低.
回来的大部分是二本三本及专科,211及985的基本不会回来.
目前国内的现状是人才过于集中化,最有能力的一批人在“北上广深”等一线城市,差一点的二线,再差的三线,等到了四线五线城市或乡村人才就很少了.
如果不是高房价进行绊脚,许多大城市发生的抢人大战,会像吸血一样逐渐吸空县城.
许多年轻人不愿意来到县 ... 混在县城-4:人才及住房 ⟶
六、人才及就业方面所有经济增长模型都离不开劳动力、资本和技术这几个要素.
其中人口的增减可以一定程度上反应劳动力的增减,并且知识、技术及资本是会随着人(尤其是人才)流动而流动的.
所以县城的兴衰,很大程度上取决于能否吸引足够多的年轻人.
我们这一代人(80后、90后),应该说赶上了中国城市化进程最激烈的一个时代.
这是时代的大背景,就像我们的父辈赶上了改革开放,我们祖辈赶上了文化大革命是一样的.
每代人都有每代人的痛苦,每代人都有每代人的心酸,所以常言道:不如意事常八九,能与人言无二三.
资源向城市集中,人口也自然向城市聚拢.
县城的年轻人,特别是上大学的年轻人,回流率很低.
回来的大部分是二本三本及专科,211及985的基本不会回来.
目前国内的现状是人才过于集中化,最有能力的一批人在“北上广深”等一线城市,差一点的二线,再差的三线,等到了四线五线城市或乡村人才就很少了.
如果不是高房价进行绊脚,许多大城市发生的抢人大战,会像吸血一样逐渐吸空县城.
许多年轻人不愿意来到县 ... 混在县城-4:人才及住房 ⟶
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11-29 07:24 , 3428 , 155 ..
[编按: 转载于 caoliu社区/每日有货, 2021-11-29. 原标题为:几乎所有宣称自己年薪100万的人,都是假的!.
]
很多人都有疑问:
为什么都是985,毕业几年以后,薪酬待遇一个天上一个地下?
为什么都是跳槽,有人越跳越高,有人越跳越低,甚至面临失业风险?
有人说金融行业年薪百万,为什么自己只有月薪5000?
这样的问题其实都是一个,决定薪酬的关键是什么?
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律,帮助大家在求职跳槽的时候,作出正确的选择.
年薪百万是中文互联网的情结,动不动就有人宣称年薪百万,甚至在知乎,「年薪百万,人在美国,刚下飞机」已经成了一个笑话.
但是据统计,2019年毕业生求职季,37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元,深圳也突破万元大关.
但别急,看另一个数据,根据2019年,深圳市薪资水平报告显示,深圳人的平均工资5199元,其中,6K/月以下的比例占到了61.5%.
数据是会骗人的,比较这两个数据,你会发现,一个说深圳平均工资5000,一个说,深圳平均招聘薪酬破万,因为毕业季主要针对的就是大学生,而平均工资反映的是劳动者普遍水平.
这就提醒我们一个事实,薪资并没有多数人想象的高,中文互联网有个很不好的习惯,就是成千上万的人在用「我朋友」,「我同事」,「我上司」,「我亲戚」编故事,在网上吹牛逼,所以导致浮夸风盛行.
真实的职场不是这样的,真实的世界里,从月薪5000到年薪百万,其实都是中产,共同构成了中产的各个层面.
月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
在营销号里,月薪5000是社会 ... 中国月薪五千到年薪百万的用户群体画像 ⟶
11-29 07:24 , 3428 , 155 ..
[编按: 转载于 caoliu社区/每日有货, 2021-11-29. 原标题为:几乎所有宣称自己年薪100万的人,都是假的!.
]
很多人都有疑问:
为什么都是985,毕业几年以后,薪酬待遇一个天上一个地下?
为什么都是跳槽,有人越跳越高,有人越跳越低,甚至面临失业风险?
有人说金融行业年薪百万,为什么自己只有月薪5000?
这样的问题其实都是一个,决定薪酬的关键是什么?
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律,帮助大家在求职跳槽的时候,作出正确的选择.
年薪百万是中文互联网的情结,动不动就有人宣称年薪百万,甚至在知乎,「年薪百万,人在美国,刚下飞机」已经成了一个笑话.
但是据统计,2019年毕业生求职季,37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元,深圳也突破万元大关.
但别急,看另一个数据,根据2019年,深圳市薪资水平报告显示,深圳人的平均工资5199元,其中,6K/月以下的比例占到了61.5%.
数据是会骗人的,比较这两个数据,你会发现,一个说深圳平均工资5000,一个说,深圳平均招聘薪酬破万,因为毕业季主要针对的就是大学生,而平均工资反映的是劳动者普遍水平.
这就提醒我们一个事实,薪资并没有多数人想象的高,中文互联网有个很不好的习惯,就是成千上万的人在用「我朋友」,「我同事」,「我上司」,「我亲戚」编故事,在网上吹牛逼,所以导致浮夸风盛行.
真实的职场不是这样的,真实的世界里,从月薪5000到年薪百万,其实都是中产,共同构成了中产的各个层面.
月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
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