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04-18 19:40...属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而... 0
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04-17 17:00...认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度,公司构成违法解除劳动合同,应向刘女士赔偿49000余元。在重庆市这起案例中,刘女士面对突如其来的周末加班安排,难免会心有怨气。她在朋友圈写下的文字,也只不过是想要守护自己的周末,没有任何极端之处,甚至可以说是许多“打工人”的共同心声。在这种情况下,... 0
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04-17 05:20...做到心中有数。第五、合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,... 0
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04-17 05:10...由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克... 0
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04-17 05:10...严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。4、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面... 0
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04-13 04:20...2021年1月A公司通过裁判文书网发现黄某早已于2017年12月离婚,A公司认为黄某没有向公司申报离婚情况的行为严重违反公司规章制度,2021年1月20日,A公司向黄某出具劳动合同解除通知函,于2021年1月20日解除与黄某的劳动关系。劳动者主张1804元;2540.23元。公司主张A公司主张黄某未及时申报离婚情况,严... 0
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04-11 20:10...经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商失败,可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人... 0
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04-10 10:20...也违背了社会公平正义的原则。我国就业促进法规定,用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视求职者。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等;第四十八条也明确规定,任何单位和个人不得以女性结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女性或者单方面解除... 0
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04-06 20:30...周某将赔偿款28000元交至法院账户。周某认为其系因执行工作任务导致他人受伤,应由用人单位承担赔偿责任,其垫付的赔偿款后,有权向某公司追偿,故诉至法院。某公司辩称,针对鲁某的损失应由周某负责赔偿,与公司无关。【评析】本案有两种观点:第一种观点认为,劳动者不能追偿。理由:1.民法典第一千一百九十一条规定的是用人单位承担赔... 0
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04-06 12:00...中国法律规定竞业限制条款必须合理且有限,以确保员工的就业权利不受到过度限制,不会带来不合理的经济损失或限制其就业机会。关于签订竞业限制条款后离职的相关注意事项,具体为您解释如下:■解除劳动关系后,劳动者有义务履行竞业限制条款《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用... 0
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04-05 10:40...该公司赔偿严女士相关损失3万余元(4月2日澎湃新闻)。可以说,这个案例既给劳动者上了一堂普法课,遭遇类似歧视时要懂得维权;也给用人单位上了一堂警示课,别通过入职孕检歧视劳动者。入职体检是常见现象,没什么错,但如果其中有孕检项目,或要求入职者孕检,则是歧视的前奏。若检测发现入职者怀孕,用人单位就会编造理由拒绝录用,就构成... 0
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04-04 18:20...且公司解除劳动合同时自己已处于孕期,故认为公司系违法解除,要求恢复劳动关系。公司认为,解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应... 0
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04-02 20:50...最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。此事在网上引发热议,有一种观点认为,公司也有公司的难处,财务主管岗位比较重要,如果被录用人员因为怀孕后又要请假,公司又要找人替代,公司放弃录用也是不得已而为之,当事女子一天班都没上,就找公司索赔3万元,如此维权会让用人单位更加害怕录用女性了。持这类观... 0
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04-01 17:50...身在职场的人,不论是出于健康考虑进行休养,还是生育后暂时照顾家庭,抑或为了掌握一技之长,一些劳动者给自身职业发展按下了“暂停键”,在简历中出现“空白”是再正常不过的事情。如果仅凭有过“职场空窗期”,就一棍子打翻一船人,这样的招聘标准既不合理也不公平。那么部分用人单位为何不待见“空窗期”?有的是担心求职者脱离职场过久,岗... 0
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04-01 15:00...有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。人力资源市场的供需关系,直接决定了劳动者话语权的大小。通常而言,一般普通技能人才数量越不缺,被筛选和剔除的可能性就越大。至于剔除的原因,可能是年龄、性别、学历,也可能是... 0
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03-28 05:00...当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后,渴望回到职场,却发现空窗期给他们减了分。“公司规定,由于空窗期大于3个月,招聘无法继续推进。”来自北京的一位劳动者表示,“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’,不少公司都很在意这段空白。”“职场空窗期”已成为不少劳动者求职路上无法忽视的阻碍... 0
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03-24 05:30...引起网友们的热议。来自广东的“杰琳j”就说道:“这种天上掉馅饼的事情怎么没有落到我身上”,同时也有部分网友认为“实力才是硬道理,过分夸大上岗了也会被解聘”。临近毕业之际,各大高校、企业的人才招聘会正在如火如荼的进行中,在“找工作”的热潮之下,通过精心包装让自己从众多求职者中脱颖而出无可厚非,但“过度”包装不仅会给企业埋... 0
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03-21 20:40...法律、行政法规规定的其他情形。引用法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条2024-03-1917:00:17公司法相关知识法律1问:答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。常见的尿失禁有以下几种:1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...2回答13回答14... 0
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03-21 19:50...各大高校、企业的人才招聘会正在如火如荼的进行中,在“找工作”的热潮之下,通过精心包装让自己从众多求职者中脱颖而出无可厚非,但“过度”包装不仅会给企业埋下用工隐患,同时也可能让自己陷入法律困境。爆火职场类综艺《令人心动的offer2》中就被爆出实习生何旻哲简历造假,无独有偶,山西太原的郭某就因简历造假而陷入舆论风波,一纸... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某岗位是销售,但实际为市场专员,某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排的规定,只侧重强调劳动者接受... 0
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03-21 02:20...但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况。若以全部时长作为加班时长,对用人单位而言有失公平,这应该怎么办呢?张明表示,从该案判决书中可以发现,法院根据在案证据情况予以酌定,综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌... 0
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2024-04-19-05:32 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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