员工入职第二年离职年假还可以休吗

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... 2024-04-22 00:00 .. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21。
    75天进行折算。
    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
    在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
     .. UfqiNews ↓ 2

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11-26 01:53 , 352 , 246 ..
（续）11保安暴力驱赶周末休息了两天，周一我去了公司.

HR和HR总监找我谈话，我又陈述了病假回来后仍然被他们排挤的事情.
    HR总监冷嘲热讽地说他也能感觉到我留在这里并不愉悦，不明白我为什么还不走.
    你们千方百计排挤我边缘化我，想要逼我主动离职，我当然不愉悦了.
    可如果我主动离职，不就中了你们的下怀了吗？所以不好意思，就算给我的是一坨屎，我也要咽下去.
    期间我表明了自己拒不接受公司开出的条件、要用法律来维权的态度.
     而HR和HR总监再一次变相威胁要让保安赶我走，还说要让保安来清点我的个人物品.
    至此，主管、HR总监和HR三个人均以保安驱赶作威胁，也说明这不是个人临时决定的行为，而是一项自上而下用来压迫员工的方针.
    即便再次被威 ... 网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！-3 ⟶

... 11-29 10:53 , 359 , 235 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶